In vijf stappen thuiswerken

bedrijfsvoering | 14 apr 2010 | Sprout.nl |

Thuiswerken hoort bij modern werkgeverschap. 5 stappen naar productief thuiswerken.

 

 

Uit onderzoek blijkt dat eenderde van het kantoorpersoneel vaker thuis zou willen werken. Toch voelt 43 procent van de werkgevers daar vooralsnog weinig voor. Zij zijn met name bang om de controle op hun werknemers kwijt te raken. Een logische reactie misschien, maar wel een onverstandige. Onderzoek wijst namelijk uit dat mensen die hun werktijden meer flexibel kunnen indelen veel arbeidsproductiever zijn dan mensen die verplicht van negen tot vijf op kantoor moeten zitten.


Vijf tips:

1. Maak afspraken

Vertrouwen is de basis van thuiswerken. De inspanningen van je medewerkers zijn niet direct zichtbaar en dat maakt goede afspraken essentieel. Wat verwacht je van medewerkers, welke kosten kunnen gedeclareerd worden, etc.

2. Ict-oplossing

Zorg voor volledige toegang tot het bedrijfsnetwerk. Volgens onderzoek van MarketCap en NEC Philips Unified Solutions is dat in de helft van de bedrijven die thuiswerken toestaan nog niet het geval. Let wel op de veiligheid van thuiswerkplekken. Lees de dossiers: De voordelen van desktop virtualization en veilig thuiswerken.

3. Creëer een inspirerende omgeving

Zorg dat werknemers ook thuis een goede werkplek hebben. Betaal desnoods een deel van de kosten.

4. Bewaar taken

Zorg dat thuiswerken gebruikt wordt voor niet-urgente zaken. Denk aan het doornemen van dossiers.

5. Organiseer

Geef duidelijke regels mee. Zorg ervoor dat zakelijk en privé niet vermengen bij thuiswerk.
 

Gerelateerde artikelen:


Meer over management:


Trefwoorden: Bedrijfsvoering Management Personeel ICT Thuiswerken
Auteur:Sprout.nl
 

reacties

(1)
Pasfoto van Luut Groenhof
Virtueel kantoor
In september 2006 hebben we een grote stap gezet. Toen maakten wij de overstap van ons fysieke kantoor met 200 vierkante meter naar virtuele kantoren op 17" en 19" tft schermen. Een werkwijze die de productiviteit en de tevredenheid onder de medewerkers enorm verhoogde. Daarnaast zijn onze showrooms ondergebracht binnen bestaande concepten waar de ruimtes gedeelt worden, zoals onze showroom in Amsterdam, Rosmalen, Haren en Assen. Hiermee wil Villa ProCtrl bewust meewerken aan een gezondere wereld.

Online kantoorfaciliteiten
Online voorzieningen als VOIP en een online telefooncentrale zorgen er voor dat we bereikbaar zijn, ongeacht de locatie van de medewerker. Zo is er een online kantoor met alle informatie over de projecten, klanten, documenten en noem maar op. Ook de communicatie per e-mail is voor iedereen in het virtuele kantoor toegankelijk. Daarnaast is er het online supportcentrum en staat alle centrale data op de server online.

Cultuuromslag voor de medewerkers
Voor de medewerkers van Villa ProCtrl betekent dit dat ze vanaf hun eigen kantoor aan huis flexibel kunnen werken. Privé, studeren en andere maatschappelijke werkzaamheden laten zich perfect combineren. Het vraagt wel discipline van de mensen en een accurate communicatie naar elkaar.

Geen files meer
Omdat de medewerkers van Villa ProCtrl vanuit het virtuele kantoor werken worden er geen onnodige kilometers meer gemaakt voor het dagelijkse woon- werkverkeer. We staan niet meer in de file en hebben geen reistijden, wat meer vrije tijd geeft.

lees ook dit artikel http://www.jolandavandenbraak.nl/www/images/stories/weg%20hier%20-%20mobiel%20werken.pdf

reageer op dit artikel


U dient ingelogd zijn om te kunnen reageren

Login
  Twitter  LinkedIn  Facebook rss-feed
Gerelateerde content
personeel
Een vacature schrijven
personeel
Een arbeidscontract opstellen
nieuws
Slimme oorlog
nieuws
Vrouw-zijn goed voor ondernemen
bedrijfsvoering
Netwerkkoningin
nieuwsbrief
Levensfasen, powered by De Goudse.
Alles over de uitdagingen van het ondernemen.
X