De haken en ogen van een arbeidsovereenkomst

personeel | 10 aug 2011 | Mariska Habets |

Een arbeidsovereenkomst kent veel onderhandelruimte. Maar ook veel juridische valkuilen. Waar moet je op letten en hoe voorkom je dat je jouw werknemer te royaal beloont? De tips.

Wanneer je besluit personeel aan te nemen, komt er een moment dat je moet onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Je wilt de onkosten zo laag mogelijk houden, maar de werknemer wil juist het onderste uit de kan hebben. Hoe zorg je dat jullie beiden het gevoel hebben als winnaars uit de onderhandelruimte te komen? En welke juridische kanttekeningen zitten er aan een contract? Op Ondernemerinbusiness.nl staan alle onderdelen van een arbeidscontract uitgebreid beschreven. Doe in ieder geval je voordeel met deze voorwaarden.

Euro salaris personeel investering finaciering geld kapitaal

1 van 5

1. Salaris

Het salaris is voor de meeste werknemers verreweg het belangrijkste onderdeel van het arbeidscontract. Als ondernemer ben je gebonden aan het minimumloon. Dat bedrag wordt twee keer per jaar aangepast. Verder is de onderhandelruimte open. Wanneer je meerdere werknemers in je bedrijf hebt, is het aan te raden een salarisschaal op te stellen. Hiermee voorkom je scheve ogen en bied je werknemers de mogelijkheid om door te groeien in functies en salaris. Ze hebben dan als het ware iets om naar uit te kijken. Gebruik je geen salarisschaal, zorg dan in ieder geval dat je wel een marktconform salaris biedt. Bij onderbetaling is je personeel namelijk snel vertrokken.

Volgende » « Vorige