Voorkom stuwmeer aan vakantiedagen

personeel | 10 jun 2011 | Lisette Domhoff-Spaaij |

Dit artikel is geschreven door Danielle de Jong, expert in Juridisch.
Lid van het Sprout Expertpanel

In de praktijk komt het regelmatig voor dat werknemers hun vakantiedagen opsparen. Hoe voorkom je een stuwmeer aan dagen? "Ziektedagen met vakantiedagen verrekenen, is toegestaan."

Werkgevers juichen het oppotten van vakantiedagen doorgaans niet toe, onder meer vanwege de hoge kosten die dit met zich mee kan brengen. Immers, indien een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt, dient de werkgever alle niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen. Daarnaast geldt natuurlijk dat in de regel een werknemer die regelmatig vakantie opneemt, uitgerust is en daardoor beter presteert. Kan een werkgever iets doen om het oppotten van vakantiedagen tegen te gaan?

1 van 5

Aanwijzen verplichte vakantiedagen

Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst met een werknemer, in de CAO of in een van toepassing verklaard arbeidsvoorwaardenreglement op voorhand vaste vakantieperiodes of snipperdagen aanwijzen. Op deze wijze kan de werkgever bijvoorbeeld de dag na Hemelvaart aanwijzen als verplichte vrije dag of zelfs zijn werknemers verplichten om in een bepaalde periode, bijvoorbeeld de maanden juni, juli, augustus, vakantiedagen op te nemen. In sommige bedrijfstakken is een verplichte collectieve vakantieperiode zelfs zeer gebruikelijk, denk aan de bouw.

Volgende » « Vorige