Dit artikel is geschreven door Rolf Grouve (alle artikelen), lid van het Sprout Netwerk

Sproutexpert Rolf Grouve doet alvast een gooi naar de shortlist voor nieuwe woorden in de Van Dale. Als gevolg van de crisis jokken werknemers en zzp’ers steeds vaker over hun online cv. Hoe ontmasker je de LinkedIn-leugenaar?

Pas op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. De cv’s op de netwerkpagina’s barsten niet zelden van de leugens. LinkedIn als raadgever bij de zoektocht naar geschikte werknemers of samenwerkingspartners niet betrouwbaar en soms zelfs een regelrechte valkuil. Projectmanagers en innovatiemanagers hebben er dagelijks mee te maken. Teleurgestelde ondernemers die op basis van een LinkedInpagina van een sollicitatiekandidaat op het verkeerde been zijn gezet en zo iemand binnen het bedrijf, projectgroep of samenwerkingsproject hebben toegelaten die totaal ongeschikt blijkt. Met alle vervelende gevolgen van dien. Netwerken via LinkedIn gaat vaak via een web van leugens.

LinkedIn-leugens

Onafgemaakte opleidingen worden gepresenteerd als zijnde afgeronde studies, rolletjes binnen kleine deelprojecten bij één en dezelfde werkgever worden kwistig opgesomd als ware het een lijst van verschillende functies binnen een bedrijf en sommige startende zzp’ers weten zich op een manier te tentoonstellen dat je denkt te maken te hebben met een ervaren goeroe met een enorme lijst aan indrukwekkende referentieprojecten. Wanneer je de cv’s onder de loep houdt en een paar items van de lijst checkt, of soms alleen even je boerenverstand gebruikt, blijft er van zo’n cv maar weinig over. En dan de recommendations. Hoe vaak zie je niet dat de lovende regels zijn aangeleverd door bevriende collega’s of oud studiekameraden? Hoe objectief is dat? En hoe zit het met de zzp’ers die wel drie bedrijven zeggen te hebben terwijl het blijkt dat het allemaal handelsnamen zijn van hetzelfde bedrijf. Allemaal niet erg professioneel en allerminst betrouwbaar.

Valkuil ondernemers

Ondernemers die volop in bloei zijn, innoveren, groeien en dus personeel aannemen, spieken tijdens de sollicitatieprocedure al snel even op de sociale media. Handig en je weet gelijk wat je in huis haalt. Een snelle voorbereiding op een gesprek. De cv’s op LinkedIn worden erbij gepakt en zo ontstaat het gevaar een verkeerde indruk te krijgen van een potentiële werknemer en in het ergste geval zelfs iemand aan te nemen die helemaal niet capabel is. Of er wordt een samenwerking gestart met een partner die helemaal niet ervaren is. Projecten worden gefrustreerd door pocheraars die zichzelf de projectgroep of onderneming hebben binnen gebluft met een gesmeerd praatje en een LinkedIn-pagina vol met leugens.

Cv aandikken

Natuurlijk, ook van schriftelijke cv’s is bekend dat er onwaarheden op kunnen staan, maar op internet liegen, gaat schijnbaar gemakkelijker. De drempel is lager en wanneer je wordt betrapt, pas je het toch even snel aan? Een cv op een beeldscherm voelt als zwart op wit, maar is in werkelijkheid natuurlijk erg flexibel. En juist die flexibelheid en mogelijkheid tot snelle aanpassingen is een vrijbrief tot het opsommen van allerlei leugens. Bovendien is het internet een snel medium. Pagina’s worden doorgaans gescand. Niet compleet uitgeplozen. Want wie verdiept zich nou daadwerkelijk in de jaartallen van studies om zo te kunnen ontdekken dat een opleiding onmogelijk afgerond kan zijn? En wie belt voorgaande werkgevers voor een kleine check? Doorgaans doet niemand dat.

Bovendien is een lange lijst gunstig wanneer er wordt gescand. Op een pagina met acht functies of ervaringsprojecten blijf je eenmaal langer hangen dan iemand die vijftien jaar op één plek binnen hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Dat langere lijstje maakt, hoe onterecht soms ook, tóch net even wat meer indruk. De geslepen netwerker weet dit en zal dus waar hij kan zijn cv aandikken en uitbreiden.

Tips voor ontmaskering

Hoe wapen je jezelf als ondernemer tegen de LinkedIn-leugenaar? Je komt al een heel eind door de tijd te nemen en je boerenverstand te gebruiken. Genoemde jaartallen en maanden verraden soms al genoeg. Wie twee jaar een HBO-opleiding heeft gevolgd, zal hem niet af hebben gemaakt en wie vijf functies binnen anderhalf jaar heeft vervuld, heeft het of niet goed gedaan en als een pionnetje door het bedrijf geschoven of heeft werkelijk iedere rol binnen elk projectgroepje als functie benoemd.

Verdachte recommendations zijn onder meer te ontmaskeren doordat deze vaak over en weer gegeven worden.
Waag bij twijfel wel dat telefoontje naar die oude werkgever of lid van een reeds opgeheven samenwerkingsverband. En haal in je kennismakinggesprek de genoemde punten aan, stel detailvragen, vraag om bewijsstukken zoals diploma’s en rapporten en laat de persoon in kwestie wat meer op de inhoud van zijn genoemde functies en projecten ingaan. Wanneer je daarmee kunt voorkomen in zee te gaan met een incapabele leugenaar waardoor je onderneming, project of samenwerking gefrustreerd raakt, heb je een dergelijke tijdsinvestering snel teruggewonnen.

Lees ook:

• Personeel werven? Trap niet in deze valkuilen 
• 10 tips om werknemers te motiveren
• Angst en vertrouwen op de werkvloer