Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Betrapt tijdens het voorgesprek

Bedrijfsfraude, wie ontkomt eraan? Er valt iets aan te doen. Pre-screening is een middel waar steeds meer ondernemers naar grijpen. "Het naïeve is ervan af."

Ondernemers screenen hun toekomstige werknemers steeds vaker vantevoren.  Harry van de Vranden van bedrijfsrecherchebureau Schalke & partners ontvangt dagelijks aanvragen voor pre-screenings.  Dat komt volgens hem omdat de maatschappij harder is geworden. “Werkgevers zijn zich bewuster geworden van de risico’s. Het naïeve is ervan af, de sollicitant wordt niet meer op zijn blauwe ogen geloofd.”

 

Ook Gerd Hoffmann van Hoffmann Bedrijfsrecherche ziet in zijn praktijk een toename in het aantal pre-screenings. “Ondernemers beginnen serieus werk te maken van hun personeelsbeleid. Ze doen dat door het screenen van hun personeel.”

 

Met name in de retail, transport en de financiële dienstverlening wordt personeel gescreend, zegt Van de Vranden. De procedure bestaat uit het natrekken van het cv, de referenties, maar het meest effectief blijkt toch het 2-op-1- gesprek. Van de Vranden: “We kijken hoe iemand reageert op onze vragen. Als iemand ongemakkelijk wordt, vragen we daar op door.”

Wekelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

 

Wie denkt dat ondernemers het resultaat van een screening altijd ter harte nemen, heeft het mis. Van de Vranden: “Laatst kwamen we erachter dat een sollicitant zijn cv gigantisch had overdreven. Hij claimde successen waar hij helemaal niets mee te maken had gehad. Toch nam de werkgever hem aan. Waarom? Omdat hij vond dat de kandidaat zich gigantisch goed kon verkopen, ondanks al die leugens.”