Geen producten in de winkelwagen.
Dit stelt de Keulse psycholoog Jörg Fengler. Volgens zijn theorie is een burn-out een sociaal proces. Steeds meer bedrijven worden collectief getroffen door opgebrande werknemers.
Reorganiseren, rationaliseren, veel klagen – het werkt allemaal mee aan een collectieve burn-out. Werknemers praten elkaar de put in, aldus Fengler in de Gazet van Antwerpen. “Men krijgt te maken met wrijving en vijandelijkheden, met pesterijen in de groep en psychische terreur… Het enige plezier dat ze nog beleven is zich sarcastisch te verheugen in nog meer tegenvallers.”
Volgens arbeidspsycholoog Hans De Witte van de K.U.Leuven is er weinig opvallends aan de bevindingen van Fengler. “Een collectieve burn-out komt doordat werknemers van elkaar leren dat burn-out de normale manier is om met de werkomstandigheden om te gaan.”
Ook last van stress? Vloek regelmatig, het schijnt een burn-out te voorkomen.
