Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

3 redenen waarom ik juist wel met zieke of gehandicapte mensen werk

Jacob Nawijn, oprichter van Fruitful Office, vertelt waarom hij met chronisch zieke mensen werkt. 'Iedereen heeft wel een beperking.'

“Maar waarom zou je personeel met een beperking verkiezen boven gezond personeel!?” Ik stond ik de kroeg en vertelde een jongen over mijn bedrijf Fruitful Office, bezorger van fruit op de werkvloer. Wij nemen bewust mensen met een ziekte of handicap in dienst, met hulp van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam. En ook andere mensen die elders moeilijk aan werk kunnen komen, geven wij een kans.

“Iedereen heeft wel een beperking,” zei ik tegen die jongen in de kroeg. Hij keek me wazig aan. En ik zette mijn betoog vrolijk voort: “De een is verlegen, de ander is druk. Iedereen heeft wel eens griep, iedereen heeft wel eens stress, steeds meer mensen krijgen een burnout, en als je pech hebt krijg je een ongeneeslijke ziekte of een ongeluk. Hoe weet je nou of je gezonde personeel gezond blijft? En, zijn gezonde mensen betere medewerkers?”

De jongen krabte zich nog eens achter zijn oren en zei: “Euh, ja, een zieke werknemer kost toch gewoon geld?” Ik liet het erbij. Bestelde een biertje en liet het gesprek voor wat het was.

Maar het bleef knagen… En ik vond toch dat ik het op een rijtje moest zetten. Want waarom doe ik het eigenlijk? Waarom werk ik juist wel met zieke of gehandicapte mensen?

1. De beste medewerkers

Mensen die ziek zijn of een beperking hebben, hebben doorgaans juist een extra eigenschap. Ze zijn extra loyaal, extra trots en extra gemotiveerd ómdat ze werk hebben. Ze weten hoe het is om niet te kunnen werken. En nemen die kans met veel enthousiasme aan.  

2. Iedereen is beperkt

Bij Fruitful Office heeft iedereen wel wat, een taalachterstand, beperking, handicap of om een andere reden een achterstand op de arbeidsmarkt. Ik ben zelf dyslectisch dus ik weet een heel klein beetje hoe het is als je iets niet kan wat de meeste mensen wel kunnen.

Als je goed kijkt zie je dat iedereen wel wat heeft. Die diversiteit gaat trouwens ook gepaard met veel verschillende talenten, en al die ‘andere eigenschappen’ vragen ook om sociale skills van mensen zelf en van de collega’s. De werkvloer wordt er socialer van.

Wekelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

3. Focus op het werk

Bij elke sollicitatie kijk je naar wat diegene kan, en of hij/zij in het profiel past. Wij doen niks anders. We focussen op wat mensen wél kunnen, we focussen op het werk. Of je blind bent of vaak afwezig vanwege een chronische ziekte, het maakt niet uit! Wij beoordelen puur op de uitvoering van de werkzaamheden, want dat is het enige wat belangrijk is.

En dat werkt. Dat zien we overal in terug. Niet alleen in de perfect samengestelde fruitmanden… De sfeer bij ons op de werkvloer is geweldig. En ons klantenbestand blijft maar groeien.