Geen producten in je winkelwagen.
Dat zegt salaris- en HR-dienstverlener ADP, die maandelijks de salarisstrook van 1,4 miljoen Nederlandse werknemers verzorgt. Alle Nederlandse werknemers zien hun nettoloon stijgen in 2011. Ze betalen het komende jaar minder belasting ten opzichte van 2010 door een hogere arbeidskorting en lagere belastingtarieven. Werkgevers worden geconfronteerd met hogere lasten door stijgende kosten voor de zorgpremie, de sectorpremie en naar verwachting de pensioenpremie.
Toch schieten werknemers er niet heel veel mee op. De netto loonstijging wordt namelijk teniet gedaan door een daling van de koopkracht. Zo stijgen in veel plaatsen de gemeentelijke lasten en worden ouders geconfronteerd met hogere kosten voor de kinderopvang. Ook een toename van de nominale premie voor de Zvw (Zorgverzekeringswet), die rechtstreeks aan de ziektekostenverzekeraar wordt betaald, doet het effect van de netto loonstijging teniet. Zo stijgt de gemiddelde nominale premie van een aantal ziektekostenverzekeraars van 94,62 euro in 2010 naar 105,35 euro in 2011.
Nominale premie
Naast de nominale premie stijgt namelijk ook de zogenoemde inkomensafhankelijke bijdrage. Werknemers betalen deze bijdrage via het loon, maar wettelijk is geregeld dat werkgevers dit bedrag één op één moeten vergoeden. De maximale vergoeding stijgt met 250,77 euro per jaar. Dit maximum wordt bereikt bij een jaarloon van 33.427 euro. Bij een bedrijf met driehonderd werknemers betekent dit al snel een extra werkgeversbijdrage van meer dan 75.000 euro. Dit bedrag is weliswaar fiscaal aftrekbaar voor de onderneming, maar leidt per saldo toch tot een stijging van de werkgeverslasten, zegt ADP.
De stijging van de zorgpremie is niet de enige lastenverzwaring waar werkgevers mee worden geconfronteerd. Pensioenfondsen hebben hun premies nog niet bekend gemaakt, maar het ligt in de lijn der verwachting dat deze zullen stijgen. Ook de zogenoemde sectorpremie stijgt fors. Werkgevers betalen sectorpremie om de werkloosheidsuitkeringen mede te financieren. Deze premie verschilt per sector.
Werkkostenregeling
Naast stijgende kosten, krijgen werkgevers te maken met een andere forse verandering in de belastingwetgeving. Vanaf 2011 wordt de zogenoemde ‘werkkostenregeling’ geïntroduceerd. Met de invoering van deze regeling kunnen werkgevers vanaf 1 januari overstappen op een nieuwe regelgeving voor belastingvrije vergoedingen aan werknemers. Zij kunnen dan maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de zogenoemde ‘vrije ruimte’) besteden aan zaken als een kerstpakket, laptop of een fiets van de zaak, ongeacht of daarin een beloningsaspect is opgenomen. Over vergoedingen en verstrekkingen buiten deze vrije ruimte wordt 80% belasting geheven. Van 2011 tot en met 2013 geldt een overgangsrecht. Vanaf 2014 is de nieuwe regeling verplicht.
