Geen producten in je winkelwagen.
Non-actiefstelling is een vergaande bevoegdheid van de werkgever. Gek genoeg regelt de wet hier niets over. Er zijn wél een aantal vereisten waar u rekening mee moet houden. Ten eerste moet er sprake zijn van een zwaarwegende reden. Of het nou gaat om ernstige feiten zoals mishandeling of diefstal, een onwerkbare conflictsituatie of een onmogelijk opstelling van de werknemer. Maar het kan ook gaan om overmacht, zoals bij een reorganisatie. Dan wordt het non-actief veelal in overleg met de werknemer ingesteld.
U mag alleen tot non-actiefstelling overgaan als u de redenen schriftelijk – bij voorkeur per aangetekende brief – meedeelt aan de werknemer. Vergeet niet de consequenties van de non-actiefstelling te vermelden, zoals de duur en of het loon doorbetaald wordt.
Houd ook rekening met de tijdelijkheid van de maatregel. Direct na instelling van het non-actief dient u actie te ondernemen. Doe bijvoorbeeld onderzoek naar de vermoedens van verwijtbaar gedrag – voor zover u dat niet al gedaan hebt. Of vraag een ontslagvergunning aan bij het CWI. Doet u niets. Dan heeft u een inactieve werknemer op de loonlijst staan. Want doorbetaling van het loon is bij non-actief verplicht. Al zijn er een aantal uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de werknemer niet bereid of niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, denk aan detentie. U kunt ook een extra bepaling opnemen in het arbeidscontract waarin geregeld wordt dat u niet verplicht bent loon door te betalen in het geval van non-actiefstelling. Deze bepaling is alleen geldig in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Soms wordt zo’n bepaling in de CAO opgenomen.
Tip: bij twijfel altijd het loon doorbetalen! Want als achteraf blijkt dat een non-actiefstelling onterecht is opgelegd kan dat grote financiële consequenties voor u hebben. De kantonrechter kan (immateriële) schadevergoeding en een loonvordering met wettelijke rente én verhoging vorderen. Weeg non-actiefstellingen zorgvuldig af en maak gebruik van deskundig juridisch advies.
Expert Lisette Spaaij (UJG)
Meer personeel en arbeid? www.Expertlog.nl/arbeidsrecht
