Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Nieuwe regels voor ondernemers op 1 juli

1 juli, is net als 1 januari natuurlijk, een magische datum voor regelvreters: een hele stapel wetswijzigingen wordt dan van kracht. Sprout zet de belangrijkste nieuwe regels voor ondernemers op een rijtje.

Vakantiedagen

Heb je personeel, dan kun je te maken krijgen met ‘stuwmeren’ aan niet opgenomen vakantiedagen als je daarover geen strikte afspraken hebt gemaakt. De wettelijke vakantiedagen van het voorgaande jaar die je werknemers nog niet hebben genoten, komen per 1 juli 2014 in elk geval te vervallenVoor bovenwettelijke dagen – de vakantiedagen op basis van een arbeidsovereenkomst – geldt een uitzondering; die kunnen tot vijf jaar worden gebruikt. 

Minimumloon omhoog

Het minimumloon en jeugdminimumloon gaan omhoog naar 8,63 euro bruto per uur, waarmee het bruto maandloon uitkomt op 1495,20 euro. Toch weer een tientje erbij, per maand.

Premiekorting

Als je een arbeidsgehandicapte, een oudere (50 jaar en ouder) of een jongere (van 18 tot en met 26 jaar) in dienst neemt, krijg je vanaf 1 juli tijdelijk korting op de WIA/WAO- en WW-premie. Van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 geldt dit ook voor werknemers van 18 tot en met 26 jaar met een WW- of bijstandsuitkering. Deze werknemers dient u in het geval u ze aanneemt minimaal een halfjaarcontract voor minstens 32 uur per week te geven.

Dutch Good Growth Fund

Zaken doen in een opkomende markt of ontwikkelingsland? Vanaf 1 juli 2014 biedt het Dutch Good Growth Fund financiering. Het fonds ondersteunt projecten in 66 opkomende markten en ontwikkelingslanden en neemt aanvragen tot 10 miljoen euro in behandeling. In totaal is er 700 miljoen euro beschikbaar voor duurzame en maatschappelijk verantwoorde businessplannen. 

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Asbestregels strenger

De regels voor werken met asbest zijn strenger geworden. Werknemers die met asbest werken mogen aan nog minder asbest worden blootgesteld. De blootstellinggrens voor werken met chrysotiel-asbest is 5 keer strenger. De blootstellingsgrens voor werken met amfibool-asbest wordt 30 keer strenger.

Sprout heeft nog veel meer informatie voor ondernemers in zijn How To-kennisbank.