Geen producten in de winkelwagen.
Oorzaak van de misère? De regels zijn te ingewikkeld. De verzekeraar liet marktonderzoeker GfK eind augustus een steekproef afnemen bij 1080 kleine ondernemingen met 2 tot 20 werknemers.
Uit die groep bleek niemand in staat om alle 5 vragen over ziekteverzuim goed te beantwoorden. Dit terwijl twee derde van de ondernemers denkt dat hij of zij de verzuimregels voldoende of zelfs volledig kent.
Zo weet 1 op de 3 werkgevers niet dat hij eindverantwoordelijke is bij de re-integratie van een werknemer. Maar 4 procent weet dat hij voor de 42ste ziekteweek een werknemer moet ziekmelden bij UWV.
Stappenplan
Geen enkele gepeilde ondernemer blijkt de verplichte stappen te kennen die doorlopen moeten worden in een langdurig verzuimtraject. ‘En juist daar kan de werkgever missers maken die leiden tot boetes van het UWV die oplopen tot het jaarsalaris van de zieke werknemer’, merkt Aegon op.
De onderdelen van het stappenplan bij langdurig ziekteverzuim, en de bekendheid daarvan bij de gepeilde ondernemers:
Slechts 9 procent is bekend met de maximale boete van 1 jaarsalaris wanneer er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Ook weet maar 1 op de 10 ondernemers welke werknemers in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Daar betaalt het UWV aan de ondernemer een ziektewet-uitkering als een gehandicapte of een voormalig langdurig zieke werknemer weer ziek wordt.
Omslachtig
Werkgevers die ervaring hebben met langdurig verzuim (29 procent van de gepeilden) vinden de regels omslachtig (31 procent) en tijdrovend (41 procent).
Volgens Aegon leidt dit alles ertoe dat langdurig zieke werknemers onvoldoende worden begeleid en dat kleine ondernemers – en Aegon als verzekeraar – worden geconfronteerd met onnodig hoge kosten. ‘Jammer, want verzuim is al zo’n kostbaar maatschappelijk probleem’, zegt een woordvoerster van Aegon.
Voorlichten
Aegon gaat daarom werkgevers ‘indringender’ voorlichten en het verzuimproces actief begeleiden, vanaf de negende verzuimweek. ‘Dat betekent dat wij nabellen of alles goed verloopt en checken of de werkgever ook aan alle formaliteiten voldoet.’
Door de ‘ingewikkelde’ regels lopen werkgevers ook subsidies mis, merkt Aegon op. Als voorbeeld noemt de verzekeraar de vergoeding voor het aannemen van een werknemer met een arbeidshandicap of ziekte, iets waar maar 10 procent van de kleine ondernemers bekend mee zou zijn.
Alles over ziekteverzuim in de Sprout How-To Kennisbank, een database met alles wat je moet weten over ondernemerschap en bedrijfsvoering in praktische tips en advies voor je bedrijf.
De artikelen zijn toegankelijk voor friends en members van Sprout.
