Geen producten in de winkelwagen.
En het is niet één onderzoek dat aantoont dat productiviteit afneemt bij meer geluk, nee, een hele stroom, schrijft André Spicer op Harvard Business Review. Een onderzoek onder een aantal Britse supermarkten toont aan dat medewerkers die zich belabberd voelen harder knokken en meer winst binnenslepen.
Misschien is het te zeer focussen of het streven naar geluk wel te vermoeiend. De druk, van buitenaf of zelfopgelegd, om gelukkig te worden, zorgt er voor dat we juist door dat streven minder gelukkig worden.
Die druk kan ook te maken hebben met het soort werk dat je doet. Mensen die klanten te woord staan, in een callcenter of een klantenservice, moeten zowat verplicht positief en vriendelijk zijn. Terwijl ze zich misschien niet zo voelen en juist dan leidt de vermoeiende dwang tot positivisme tot ongelukkigheid.
Kan verhoudingen schaden
Tot zover de werknemer de put in praten. En nu weer om je op te beuren: te veel geluk kan onderlinge verhoudingen op het werk schaden. Als je door je geluksgevoel al te familiair wordt, ga je je baas zien als vriend en niet als leidinggevende. Ook niet handig.
Dergelijke aanhankelijke mensen worden bijna ongemerkt afhankelijk van de persoon bij wie ze zich zo fijn voelen. Ze verwachten onbewust een continue stroom bevestiging en erkenning. Als die uitblijft, omdat de andere partij het geluksgevoel toch echt anders beleeft, kan het gaan botsen.
