Over het verlof voor huwelijk, begrafenis, verhuizing, sollicitatie en doktersafspraken zijn geen wettelijke regelingen. Wat moet je er over weten? Lees verder

Vanaf 1 januari 2012 geldt een nieuwe regeling met betrekking tot het opbouwen en opnemen van vakantiedagen. Een werknemer wordt verplicht om zijn vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar op te maken. Doet hij dat niet, dan vervallen deze. Lees verder

In de praktijk komt het regelmatig voor dat werknemers hun vakantiedagen opsparen. Hoe voorkom je een stuwmeer aan dagen? "Ziektedagen met vakantiedagen verrekenen, is toegestaan." Lees verder

Vroeg of laat eisen werknemers een stem. Ze willen meer inspraak in het beleid van je onderneming. Wanneer en op welke wijze geef je gehoor aan de roep: wij willen een ondernemingsraad! Lees verder

Eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen vanwege een economische dip? Koppel altijd de uitkering van een bonus aan het bedrijfsresultaat en neem een wijzigingsbeding op in het contract. Een casus uit de praktijk. Lees verder

Je hebt in gouden tijden je werknemers een leuke bonusregeling beloofd, maar als gevolg van de recessie zit je krap bij kas. Wat nu? Gelukkig is er een juridische uitweg uit dit dilemma. Je mag in een uiterst geval de bonus terugdraaien, oordeelde de rechter onlangs. Lees verder

Sinds 9 juli hebben werkgevers een wettelijke mogelijkheid gekregen om vaker en langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met jongere werknemers. Deze verruimde wettelijke regeling geldt tot 1 januari 2012 en is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Wat verandert er precies? Lees verder

Vervuilde binnensteden, stations vol riekend afval. De recente schoonmaakstakingen zetten ondernemers aan het denken. Wanneer gaan rebellerende werknemers te ver? Welke maatregelen kan ik nemen? Lees verder

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een aantal wettelijke mogelijkheden voor ontslag. Welke moet je volgen? Lees verder

Hoever mag een werkgever gaan bij het opleggen van kledingvoorschriften aan zijn werknemers? "Het kledingvoorschrift moet in evenredige verhouding staan tot het zwaarwegende bedrijfsbelang dat de werkgever heeft." Lees verder

U wilt zekerheid bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Maar waar start en stopt de medische privacy? En wat is de mededelingsplicht? Onze arbeidsrechtexpert legt het uit. Lees verder

Menig werkgever snijdt momenteel in zijn personeelsbestand. Uiteraard wil je in zo'n geval de best presterende werknemers behouden en de minder goed functionerende werknemer ontslaan. Reorganisatieontslagen zijn echter aan strikte regels gebonden. Wat zijn deze? En hoe kan je die ontwijken? Lees verder

Een van de grootste ergernissen van werkgevers is het veelvuldig privé e-mailen en surfen op het internet door werknemers. Controle mag en kan leiden tot (terecht) ontslag. Lees verder

Raften, ballonvaren, karten of kitesurfen: slechts enkele voorbeelden van gezellige bedrijfsuitjes die een werkgever kan organiseren voor zijn werknemers. Dergelijke activiteiten zijn echter niet geheel zonder risico’s. werknemers kunnen letsel oplopen. De vraag is in in hoeverre de werkgever hiervoor aansprakelijk is? Lees verder

Van vette naar magere jaren, dat is de realiteit voor veel ondernemers. Hoe kom je van die dikbetaalde arbeidsvoorwaarden af? Mag u contracten zomaar versoberen? Lees verder