Geen producten in de winkelwagen.
Hoogopgeleide sollicitanten gedragen zich steeds vaker asociaal of arrogant. Dat meldt gratis krant De Pers. Vooral in sectoren met een groot tekort aan personeel, zoals in de financiële sector en de techniek.
Personeelsmanager Anne Wagenmans van accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co zegt in het dagblad dat ze onlangs nog één voor zich had: "Hij zat nonchalant onderuitgezakt in een stoel, de armen over elkaar. Hij antwoordde op bijna elke vraag 'geen idee' en wilde alleen maar weten wat hij kon verdienen." Volgens Wagenmans vertoont één op de drie sollicitanten lamlendig, ongeïnteresseerd gedrag. "Sommigen weten niet eens bij wat voor bedrijf ze op gesprek zijn."
Het voorbeeld van Wagenmans staat niet op zichzelf. Het Havenbedrijf Rotterdam heeft tientallen vacatures, waaronder veel banen voor hoogopgeleide technici, maar moeten alle zeilen bijzetten het de kandidaten naar de zin te maken. "Zat banen waar mensen gericht op kunnen schrijven. Die moeite nemen ze niet. Ze sturen algemene open brieven. Dan moeten wij er maar een passende vacature bij zoeken", aldus Tie Schellekens, woordvoerder van het havenbedrijf.
Gebrek aan motivatie ligt ten grondslag aan het veranderende gedrag, denkt Hein Pieter Okker, manager bij werving- en selectiebureau Robert Half. "Veel mensen die nu solliciteren, zijn niet per se op zoek naar een nieuwe plek. Ze horen van anderen dat het gemakkelijk is om nu een nieuwe baan te vinden met een flink hoger salaris. Ze komen alleen aftasten of dat klopt. Logisch dat ze niet gemotiveerd overkomen. Acht van de tien sollicitanten zijn dat ook niet. De truc is om de mensen die wél graag willen eruit te vissen."
