Geen producten in de winkelwagen.
Equalture
Wat: Recruitmentsoftware
Sinds: 2018
Medewerkers: 6
Waar: Rotterdam
Website: equalture.com
Bekijk hier de complete 25 onder de 25 van 2019!
Tweelingzussen Charlotte en Fleur Melkert richtten afgelopen jaar startup Equalture op, waarmee zij een screening- en matchingtool leveren voor het werven en selecteren van personeel. De zussen willen sollicitanten een eerlijke kans op passend werk geven. Dit doen ze door zoveel mogelijk data over de kandidaat te verzamelen. Het curriculum vitae laten ze daarom voor wat het is, wel kijken de dames naar iemands LinkedIn-informatie en gebruiken ze assessments om iemands persoonlijkheid en vaardigheden te meten. De klant kan desgewenst zelfs ervoor kiezen de persoonsgegevens van de kandidaat af te dekken.
Dataskills
Vergeet dus de recruitment in zijn traditionele vorm, bij Equalture voegen ze een palet aan dataskills toe aan het arsenaal van de recruiter. Charlotte Melkert: “Ik wil de status quo veranderen. Mijn doel is om de recruitmentwereld wakker te schudden en te laten zien dat data geen gevaar vormen voor de baan van een recruiter, maar juist een middel zijn om het maximale uit hun werk te halen.”
Team vol seniors
Ook al zijn de zussen nog maar in september begonnen met verkopen, hun team telt al zes mensen. Die zijn in een periode van 4 maanden allen bij de jonge Rotterdamse startup binnengekomen. Opvallend: de jonge ondernemers nemen alleen senior personeel aan, waardoor hun collega’s 25 tot 41 jaar oud zijn. “Dat maakt af en toe de scheiding tussen gezellig een biertje doen op vrijdag en serieus genomen worden op maandag wat lastiger”, meent Charlotte. “Daarnaast bekleed ik nu de rol van ceo en head of product, terwijl ik dit nog nooit heb gedaan. En zeg nou zelf: mag je jezelf eigenlijk wel ceo noemen met mijn ervaring?”
Onbevangenheid
Het zijn typische dillemma’s voor jonge founders, maar Charlotte ziet ook de voordelen in van haar jonge leeftijd. Het allergrootste voordeel noemt ze de “naïviteit” van het jong zijn: het “geen beren op de weg zien”. Haar tip voor ondernemers die wél beren op de weg zien? “Zorg dat je de weg überhaupt niet kan zien. Onbevangenheid is voor ons de sleutel geweest tot succes: als ik van tevoren had geweten wat er nodig was om dit bedrijf uit de grond te stampen, hadden twijfels het wellicht gewonnen van geloof in het product. Wij hebben echter altijd duizend procent geloof gehad in ons bedrijf, waardoor we bewust niet te veel keken naar de mogelijke beren op de weg. Daardoor staan we nu waar we staan, zonder twijfel.”
Maar helemaal tevreden met waar ze staat, is Charlotte nog niet. In haar ideale glazen bol ziet ze haar bedrijf in 5 jaar tijd groeien naar een team van 35 tot vijftig werknemers. Naast het kantoor in Rotterdam moet Equalture dan ook gehuisvest zijn in de Verenigde Staten.
Foto: Judith Snel/Content met Content
