Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Wat verandert er in 2013?

Er zijn een paar momenten per jaar waarop de overheid regels invoert en aanpast. Het nieuwe jaar staat standaard garant voor een grote klapper. Wat verandert er voor jou op 1 januari 2013? In dit overzicht vind je de belangrijkste en interessantste wijzigingen.

Een combinatie van maatregelen uit het Kunduz-akkoord én kabinet Rutte-Asscher worden op 1 januari 2013 ingevoerd. Een deel van deze gewijzigde en nieuwe maatregelen zullen compleet langs je heen gaan, maar een aantal zaken zijn wel interessant om te weten. Sprout zet ze voor je op een rij:

 

aanpassingen in ziektewet voor 2013 Stap in 2013 over op e-factuur Meer financieel voordeel WBSO in 2013
Aanpassingen in ziektewet >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014. 
Overstappen op e-factuur >>
Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering. 
Ruimere WBSO >>
Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Bijdrage KvK afgeschaft en hogere MKB-winstvrijstelling VAR-verklaring per 2013 niet meer automatisch Premiekorting vervalt in 2013, mobiliteitsbonus treedt in werking
Meer geld voor ondernemers >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld.
Geen automatische VAR meer >>
Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker. 
Nieuwe mobiliteitsbonus >>
De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn per 2013 aan banden Wijzigingen loonstrook 2013 De flexibele BV en nieuwe bestuursvorm voor nv en bv
Betalingstermijn aan banden >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen. 
Simpeler loonstrookje >>
Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er?
Flex bv en gewijzigd toezicht >>
Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.

 

 

Aanpassingen in ziektewet 

aanpassingen in ziektewet voor 2013

Langdurig zieke werknemers kosten de werkgever handelvol geld. Daarnaast ben je verplicht je zo goed mogelijk in te zetten voor de re-integratie. Het UWV let hier steeds strenger op en ieder jaar worden weer meer sancties uitgedeeld. Het is dus voor iedereen gunstig om een werknemer zo snel en goed mogelijk weer aan het werk te krijgen. Werk je daar als werkgever onvoldoende aan mee, dan loop je een steeds groter risico om een loonsanctie opgelegd te krijgen. 

Vangnetters
Tot voorkort werden zogenoemde ‘vangnetters’ ontzien in de loonsancties. Maar vanaf 2013 ben je ook verplicht om werknemers die ziek zijn vanwege een zwangerschap of orgaandonatie weer op de rails te helpen. Daarnaast worden vanaf 2013 ook werkgevers aangepakt die te weinig energie steken in de re-integratie van werknemers met een tijdelijk dienstverband. Dat was al wel mogelijk, maar nu worden ook vangnetters in dit traject opgenomen. 

Wat de consequentie is? Wie geen tot weinig mogelijkheden voor re-integratie aanbiedt aan (tijdelijke) vangnetters die langer dan 6 weken ziek zijn, kan door het UWV verplicht worden om maximaal één jaar de ZW-uitkering te betalen. Deze wetswijziging geldt voor alle werknemers die zich na 1 juli 20111 hebben ziek gemeld. 

Tijdelijke contracten 
Vanaf 2014 betaal je als werkgever een hogere premie wanneer er meer werknemers met een tijdelijk contract in de Ziektewet (ZW) of WIA zitten. Het kabinet vindt dat er teveel werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst de Ziektewet instromen. Om deze ontwikkeling te ontmoedigen, wordt de Ziektewetpremie die je als werkgever betaalt, afhankelijk gemaakt van het aantal werknemers dat de Ziektewet instroomt. 

Hoewel de regeling pas volgend jaar ingaat, berekent het UWV de premie op basis van de twee voorafgaande jaren. Dus is het verstandig om zo snel mogelijk een goede registratie bij te houden van alle werknemers die ziek uit dienst treden én de re-integratie-inspanningen die je voor hen hebt verricht. 

Meer info en tips over kort en langdurig ziekteverzuim bij Ondernemer in Business. 

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 

 

 

 

Overstappen op elektronisch factureren

 

 

 

Stap in 2013 over op e-factuur

Steeds meer bedrijven zijn overgestapt op elektronisch factureren. De voordelen zijn legio. Voornaamste nadeel tot nu toe was dat zowel de overheid als de belastingdienst niet eenduidig waren over de voorwaarden en regelgeving omtrent elektronisch factureren. Dat probleem is nu per 1 januari 2013 opgelost. Want vanaf dan wordt een e-factuur hetzelfde behandeld als de aloude papieren factuur. Simpel gezegd houdt dat in dat de digitale factuur aan dezelfde wettelijke voorwaarden moet voldoen als de papieren variant en dat je moet kunnen aantonen dat de e-factuur authentiek is, middels bijvoorbeeld een elektronische handtekening. 

Simpelere regels factuur
Overigens worden volgende maand meer regels rondom facturering versoepeld. Zo mag je bij bedragen onder de 100 euro en bij creditnota’s die verwijzen naar eerdere facturen, een vereenvoudigde factuur sturen. Op deze factuur hoef je enkel de factuurdatum, jouw naw-gegevens, de aard van de geleverde goederen of verrichte diensten en het te betalen btw-bedrag te vermelden.

En voor wie zakendoet buiten Nederland, maar binnen de EU, staat nog minder administratieve rompslomp te wachten. Zo hoef je vanaf januari 2013 bij een vooruitbetaling geen factuur meer te maken en mag je de factuurregels van Nederland aanhouden als je zaken doet met landen binnen de EU.  Tot dit jaar moest je hiervoor de regels hanteren die golden in het land waar je de dienst of het product leverde.

Lees op Ondernemer in Business meer over het maken van een factuur en elektronisch factureren.

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

Ruimere WBSO

Meer financieel voordeel WBSO in 2013

Met de WBSO kun je de loonkosten voor speur- en ontwikkelingswerk verlagen, deze maatregel is bedoeld om ondernemers te stimuleren om te investeren in innovatie. Maak je gebruik van de WBSO-regeling of ben je voornemens daar gebruik van te maken? Dan is er goed nieuws voor komend jaar. De bovengrens is namelijk voor 2013 opgeschroefd en tegelijkertijd zijn de percentages verlaagd. Concreet betekent dit dat het bedrag van 110.000 euro naar 200.000 euro is gegaan en je tegelijkertijd minder belasting over de eerste schijf betaalt: 38 procent in plaats van 42 procent voorheen. Voor starters gaat dat percentage omlaag van 60 procent naar 50 procent.

Lees op Ondernemer in Business meer over de voorwaarden van de WBSO.

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

Meer geld voor ondernemers

Bijdrage KvK afgeschaft en hogere MKB-winstvrijstelling

De overheid maakt het voor ondernemers niet alleen maar moeilijker en zwaarder. Een paar beslissingen vallen voor vrijwel alle ondernemers positief uit. We lichten er een paar toe:

Bijdrage KvK opgeheven
Iedere ondernemer is verplicht om zich in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Daar zijn kosten aan verbonden, die je ieder jaar weer opnieuw moet voldoen. Tot 1 januari 2013. Want vanaf dan hoef je geen jaarlijkse bijdrage meer te betalen aan de KvK. De bijdrage is voor alle rechtsvormen afgeschaft.

Overigens verandert dat niets aan het feit dat de KvK nog steeds (ongevraagd) je gegevens doorverkoopt aan andere bedrijven. Die schade kun je overigens wel beperken door je aan te melden op de non-mailing indicator van de KvK.

Verhoogde MKB-winstvrijstelling
Nog meer goed nieuws voor alle ondernemers, de MKB-winstvrijstelling gaat omhoog van 12 naar 14% per 1 januari 2013. Het enige dat je daarvoor hoeft te doen is winst maken. Want vanaf volgend jaar hoef je over de winst die je overhoudt nadat je alle aftrekposten hebt ingehouden, minder inkomstenbelasting te betalen.

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

Geen automatische VAR-verklaring

VAR-verklaring per 2013 niet meer automatisch

ZZP’ers, freelancers en eenmanszaken krijgen veelvuldig van hun opdrachtgevers te horen dat ze een VAR-verklaring moeten opsturen. Daarmee probeert de opdrachtgever vervelende naheffingen te vermijden als achteraf blijkt dat de Belastingdienst je toch niet als ondernemer ziet. Tot dit jaar kregen veel ondernemers ieder jaar in september automatische een nieuwe VAR-verklaring opgestuurd. Helaas hebben diegenen komend jaar pech. Want vanaf 2013 ontvang je deze verklaring niet meer automatisch en zul je het dus zelf opnieuw moeten aanvragen.

Enig lichtpuntje is dat je de VAR waarschijnlijk vanaf 2014 online kunt aanvragen waarbij je direct te zien krijgt hoe de Belastingdienst de arbeidsrelatie met jouw opdrachtgever beoordeelt. Let wel, die status wordt gegeven aan de hand van de gegevens die je zelf invult. Dus zelfs met de online aanvraagmodule in 2014 kan de VAR-status achteraf alsnog gewijzigd worden.

Meer info over de VAR-verklaring bij Ondernemer in Business. 

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

Nieuwe mobiliteitsbonus

Premiekorting vervalt in 2013, mobiliteitsbonus treedt in werking

De premiekorting die werkgevers ontvangen die een 62-plusser of een arbeidsgehandicapte in dienst hebben, vervalt per 1 januari 2013. Daarvoor in de plaats komt een mobiliteitsbonus. Die bonus is voor werkgevers die een arbeidsgehandicapte of uitkeringsgerechtigde vanaf vijftig jaar aanneemt. Per werknemer die aan de voorwaarden voldoet krijg je maximaal drie jaar achtereenvolgens tot 7.000 euro premiekorting. Alleen wanneer je een arbeidsgehandicapte met loondispensatie in dienst hebt, krijg je slecht de helft van de korting.

Meer over de nieuwe mobiliteitsbonus bij de Rijksoverheid.

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 

Betalingstermijn aan banden

Betalingstermijn per 2013 aan banden

Hanteer je een riante betalingstermijn? Opletten dan, want de betalingstermijnen zijn vanaf 1 januari 2013 wettelijk geregeld. Bij business-to-business moet alles binnen 30 dagen na factuurdatum betaald worden, tenzij anders overeengekomen. Waarbij je moet kunnen aantonen dat het voor beide partijen niet nadelig is als er een betalingstermijn van meer dan 60 dagen is afgesproken.

Voor overheden is het overigens vrijwel helemaal onmogelijk om af te wijken van de 30 dagen betaaltermijn. Daarentegen geldt voor afspraken met de consument nog steeds dat de betalingstermijn niet onredelijk mag zijn. 

Tips voor een goede betalingstermijn op Ondernemer in Business.

 

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

Loonstrookje wordt versimpeld

Wijzigingen loonstrook 2013

Krijg je veel vragen van werknemers die niet begrijpen wat er op hun loonstrookje staat? Met de salarisstrook die ze in januari krijgen, zou dat probleem in theorie verholpen moeten zijn. Immers, dankzij de Wet uniformering loonbegrip is het loonstrookje per 1 januari 2013 versimpeld. Zo komt er één loonbegrip voor de loonheffing, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. 

Deze maatregel moet ervoor zorgen dat je makkelijker het loon kunt berekenen. Er wordt al wel gewaarschuwd voor de uitzonderingen die deze maatregel met zich meebrengt. Bijvoorbeeld als een werknemer privé rijdt met een leaseauto rijdt én pensioen opbouwt via het werk. Over het voordeel van de leaseauto mag namelijk geen pensioen worden opgebouwd, terwijl de berekening hiervoor wel in het loon is opgenomen. Dat onderscheid moet dus verwerkt worden in de loonstrook.

Lees alles over belonen en salaris geven op Ondernemer in Business.

 

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.
 
 

De flexibele bv (en nieuwe bestuursvorm)

De flexibele BV en nieuwe bestuursvorm voor nv en bv

Allereerst is het per 1 januari 2013 mogelijk om het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders in te regelen. Voorheen was hiervoor een raad van commissarissen nodig, maar die zijn dus niet meer per sé nodig met ingang van volgend jaar. Dan mag je er ook voor kiezen om het toezicht te regelen middels uitvoerend en niet-uitvoerende bestuurders die in het bestuur zelf plaatsnemen.

Flexibele bv
Hoewel de flexibele bv al in oktober 2012 is ingevoerd, zetten we de wijzigingen nogmaals op een rij:

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.
  • Voor het oprichten van een bv is geen startkapitaal van 18.000 euro meer nodig. Eén eurocent is al voldoende. Ook de verplichte bankverklaring en accountantsverklaring bij inbreng in natura vervallen daardoor.
  • Niet alleen mag je besluiten buiten de algemene vergadering om nemen, ook mag je nu buiten Nederland vergaderen.
  • Voordat er uitgekeerd kan worden aan aandeelhouders, moeten bestuurders controleren of de vennootschap daarna nog steeds kan voldoen aan de lopende verplichtingen. Anders kun je persoonlijk aansprakelijk worden gesteld bij een faillissement.
  • Een notariële oprichtingsakte is wel nog steeds verplicht.

Vraag je als starter of kleine ondernemer nog steeds af of een flexibele bv de juiste keus is. Je loopt weliswaar minder risico op persoonlijke aansprakelijkheid, maar aan de andere kant loop je met een bv wel een aantal fiscale voordelen mis. 

Meer lezen over de (flexibele) bv bij Ondernemer in Business.

De belangrijkste regelingen die per 2013 wijzigen: 

Aanpassingen in ziektewet >> Overstappen op e-factuur >> Ruimere WBSO >>
Het UWV legt steeds meer boetes op aan werkgevers die onvoldoende meewerken aan re-integratie. Bereid je ook alvast voor op de strengere wetgeving die eraan komt in 2014.  Eindelijk is de juridische onduidelijkheid weggenomen rondom de elektronische factuur. Ook zijn ook een paar andere wetten versoepeld rondom facturering.  Goed nieuws voor iedereen die gebruik maakt of wil gaan maken van de subsidie die innovatie stimuleert. Je kunt nu nog meer geld terugkrijgen. 
Meer geld voor ondernemers >> Geen automatische VAR meer >> Nieuwe mobiliteitsbonus >>
Niet alleen de jaarlijkse bijdrage aan de KvK is afgeschaft, ook de MKB-winstvrijstelling is verhoogd. Scheelt toch zo weer wat geld. Wie automatisch de VAR-verklaring krijgt opgestuurd, heeft komend jaar pech. In de toekomst wordt de aanvraag wel makkelijker.  De premiekorting die je krijgt voor 62-plus en arbeidsgehandicapte werknemers is vervangen door de mobiliteitsbonus. 
Betalingstermijn aan banden >> Simpeler loonstrookje >> Flex bv en gewijzigd toezicht >>
De betalingstermijn van bedrijven en overheid is aan banden gelegd. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je afwijken van de 30 dagen.  Vanaf volgende maand is het loonstrookje begrijpelijker voor alle werknemers. In theorie althans. Wat verandert er? Vanaf 2013 mag het toezicht op het bestuur van nv’s en bv’s anders worden geregeld. En we zetten de voordelen van de flex bv op een rij.