Geen producten in de winkelwagen.
Een politiek akkoord over een systeem dat het aantrekken van hogeropgeleide werknemers van buiten de EU makkelijker moet maken lijkt nabij. De Europese Commissie heeft bijna alle landen achter zich voor de invoering van een ‘blue card’ waarmee zogeheten ‘kennismigranten’ zich tijdelijk in de EU mogen vestigen. Uitgangspunt blijft wel dat de EU-landen zelf mogen bepalen hoeveel werknemers ze binnenlaten.
Green card
Het beoogde systeem met de blue card – de kleur blauw komt van de EU-vlag – doet sterk denken aan die met de Amerikaanse green card. Toch zijn er ook verschillen. Grootste voordeel ten opzichte van de green card is dat het EU-systeem een veel snellere procedure moet krijgen: maximaal drie maanden wachttijd, terwijl dat bij de green card vaak meerdere jaren is.
Alleen met baan
De blue card is alleen bedoeld voor hogeropgeleide immigranten. Een van de voorwaarden is dan ook dat ze een baanaanbod op zak moeten hebben voor minimaal een jaar en met een salaris dat drie keer het minimumloon is. Dat betekent bruto bijna 4.000 euro. Ook moet de werkgever bewijzen dat de baan niet door een EU-burger kan worden gedaan.
Net Europeanen
Voor de kennismigranten is het vooral aantrekkelijk dat ze in de EU dezelfde sociale voorzieningen krijgen als andere burgers. Ook mogen ze na verloop van tijd naar een ander EU-land verhuizen als ze daar een vergelijkbare baan hebben gevonden.
De blue card blijft twee jaar gelding maar kan daarna worden verlengd. De kaart blijft geldig als de nieuwkomer werkloos raakt maar hij moet dan wel binnen 3 maanden een nieuwe baan hebben gevonden
Duits dwars
Vooral Duitsland en Groot-Brittannië liggen nog dwars, maar de komst lijkt na vele jaren
praten nu vrijwel zeker. En dat betekent goed nieuws voor onder andere ondernemers die actief zijn in de ict-sector.
Maarten Alleman van A&B Automatisering ziet de blauwe kaart wel zitten. “Outsourcen had niet zo hard gehoeven als zo’n regeling eerder was ingevoerd.” Allemans bedrijf werkt via een joint venture met tien programmeurs in de Turkse hoofdstad Instanbul. Deze werknemers over laten komen naar Nederland was tot nu toe te veel gedoe.
“Het zou mooi zijn als het makkelijker wordt dit soort mensen naar Nederland te halen. Dat zou toch beter zijn voor het werk. Een blauwe kaart kan meer helderheid geven. Nu is het een hele uitzoekklus als je deze mensen in Nederland zou willen laten vestigen”, aldus Alleman. Zijn bedrijf werkt onder meer voor sites uit de reiswereld en voor organisaties als VNO-NCW en Bouwend Nederland.
Weinig talent
Volgens Alleman is de invoering van het blauwe kaart-systeem hard nodig omdat er in Nederland te weinig goede ict’ers over zijn. “Ik heb het zeker geprobeerd, maar in Nederland zijn er te weinig van de mensen die ik nodig heb. In Nederland krijg je dan geen hoogvliegers meer. In Turkije zijn er daar nog genoeg van. Er zijn veel gemotiveerde mensen en ze zijn vaak universitair opgeleid. Turkije is dichterbij dan India, het is maar drie uur vliegen. Dat scheelt ook qua tijdsverschillen tijdens het samenwerken.”
Het is volgens Alleman niet zo dat de Turken niet meer naar Nederland zouden willen komen.
“Ze willen best naar Europa komen als ze de kans zouden krijgen. Zo’n blauwe kaart kan daar bij helpen.”
Istanbul
Dat bevestigt Sezer Arslan van het it-bedrijf Oxivo in Instanbul: “Met de blauwe kaart kan je mensen van hier naar Nederland halen. Zo kan je beter een team opbouwen. Er is veel vraag om Turkse it’ers naar Nederland te halen en daar kunnen we hopelijk straks beter aan voldoen.”
In zekere zin maakte Arslan de afgelopen tijd juist handig gebruik van de lastige immigratieregels door Turkse it’ers in eigen land ‘op afstand te detacheren’ bij Nederlandse bedrijven. “Nu zitten Nederlandse bedrijven nog met al die administratieve rompslomp. Dat nemen we ze uit handen.” Als Arslan in Instanbul een vacature heeft voor een programmeur komen daar veel sollicitanten op af. “Soms hebben we de eerste dag al dertig aanmelden. Er is keuze genoeg.”
Amerika minder populair
Amerika is voor IT’ers het populairste land, maar Arslan denkt dat dat voor Turkse IT’ers is veranderd. “De animo om naar Amerika te gaan lijkt wat af te nemen. Dat kan komen door de politieke sfeer in Amerika.”
Intussen vrezen de Verenigde Staten al dat de aanwas van goede buitenlanders afneemt door de nieuwe concurrentie van de EU. Nu nog gaat 55 procent van de getalenteerde buitenlandse werknemers naar Amerika, mede dankzij de greencard, en slechts 5 procent naar Europa, zo bleek vorige week uit EU-onderzoek. De lobbyorganisatie ITI-raad, waarin veel grote Amerikaanse technologiebedrijven zitten, riep het Congres vorige week op de greencard-regeling onder de druk van de EU-plannen makkelijker en sneller te maken.
Auteur: Tonie van Ringelestijn
