Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Deze regels voor ondernemers veranderen per 1 januari

Met de jaarwisseling in zicht veranderen er weer de nodige regels voor ondernemers. Een paar belangrijke wijzigingen op een rij.

Voor een recap van een paar opvallende wijzigingen spiekten we bij Ondernemersplein.nl

1. Minimumlonen omhoog

Het minimumloon en het minimumjeugdloon gaan omhoog

Het minimumloon (voor werknemers van 22 jaar en ouder) bedraagt per 1 januari: 
1.578,00 euro per maand;
364,15 euro per week;
72,83 euro per dag.

Ben je overigens directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een startup waarmee je speur- en ontwikkelingswerk verricht en ben je starter voor de toepassing van afdrachtsvermindering? Dan kun je de eerste 3 jaar alleen het wettelijk minimumloon verdienen. Als startende bv kun je deze regeling gebruiken zonder eerst met de Belastingdienst te overleggen.

Het minimumjeugdloon wordt sinds afgelopen juli stapsgewijs afgeschaft. Momenteel geldt het minimumloon (WML) vanaf 22 jaar. In 2019 wordt dat 21 jaar.

2. Minimumloon bij opdrachtovereenkomst 

Voor mensen die werken op basis van een overeenkomst tegen beloning, geldt vanaf 1 januari het minimumloon (ook als zij geen arbeidsovereenkomst hebben). Zo’n overeenkomst tegen beloning kan zowel een overeenkomst van opdracht zijn als een andere overeenkomst tegen beloning, zoals een aanneemovereenkomst.

De wijziging geldt niet voor zelfstandig ondernemers, die zelf invloed kunnen uitoefenen op de hoogte van hun tarieven. 

Betaling op basis van stukloon blijft mogelijk, maar deze werknemers moeten straks ook tenminste het minimumloon per gewerkt uur verdienen. De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is allen  nog niet definitief. 

3. AOW-leeftijd gaat omhoog

De AOW-leeftijd gaat omhoog naar 66 jaar. De AOW-leeftijd stijgt door naar 67 jaar in 2021. Vanaf 2022 wordt die leeftijdsgrens gekoppeld aan de levensverwachting. In 2022 en 2023 is de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. 

4. Makkelijker premiekorting krijgen 

Ondernemers die werkloze jongeren, ouderen of arbeidsgehandicapten in dienst nemen kunnen eenvoudiger premiekorting krijgen.

Ondernemers zijn nu zelf verantwoordelijk voor het berekenen en verrekenen van de premiekorting via de loonaangifte. Vanaf 1 januari keert de Belastingdienst het hele bedrag in één keer uit, na afloop van het jaar, op basis van de loonaangiftes van het voorgaande jaar.

5. No-risk-premie oudere werknemer 

Ondernemers die oudere werklozen in dienst (56 jaar of ouder), worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het gaat hierbij om mensen die meer dan één jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen.

Het UWV neemt de doorbetaling van het loon van de zieke werknemer over. Ook leidt ziekte van deze werknemers niet tot een hogere premie voor de ziektewet.

Vijftigplussers melden zich niet vaker ziek dan jongere collega’s, maar zijn bij ziekte gemiddeld wel langer afwezig. Dat maakt sommige werkgevers bezorgd over extra kosten na het aannemen van werkloze vijftigplussers. Het verlagen van de no-riskpolis komt uit het actieplan ‘Perspectief voor vijftigplussers’, waar oud-voetballer John de Wolf het boegbeeld van is. 

Regeerakkoord

Als opfrisser kan het handig zijn om de veranderingen uit het Regeerakkoord 2017 nog eens door te nemen. Zoals de verhoging van het lage btw-tarief van 6% naar 9%, de verlaging van de vennootschapsbelasting en de inkorting van de loonbetalingsplicht bij ziekte van 2 naar 1 jaar.

Ook werd het ontslagrecht versoepeld (meerdere gronden kunnen nu worden gecombineerd). Tegelijk worden vaste contracten aangemoedigd door de proeftijd te verruimen naar 5 maanden als een ondernemer (direct) een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt.

Privacywet

Iets verderop in 2018, per 25 mei om precies te zijn, wordt in de hele Europese Unie de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht, de vervanger van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Via de AVG krijgen mensen meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen bij de verwerking van hun gegevens. Zoals het recht om van een bedrijf persoonsgegevens te ontvangen in een standaardformaat, oftwel, het recht op ‘dataportabiliteit’. 

Wekelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Bedrijven krijgen te maken met meer verplichtingen (‘verantwoordingsplicht‘) bij het verwerken van persoonsgegevens. De AVG geldt ook voor kleine mkb’ers en zzp’ers die gegevens verwerken. Zoals het bijhouden van afspraken van klanten, telefoonnummers van klanten of personeelsinformatie.

Lees ook: Privacywet 2018: voorkom een boete en bereid je nu voor