‘Temper besteelt niemand, innovatie is gewoon spannend voor de vakbond’

Na Picnic proberen FNV en CNV nu Temper af te schilderen als bedreiging. Onterecht, schrijft Aik Deveneijns (LevelUp Ventures) in een opiniestuk. ‘Eigenlijk houden ze gewoon niet zo van innovatie.’

AIk Deveneijns heeft ervaring met startups als investeerder, executive en ondernemer. Hij is oprichter van LevelUp Ventures, dat is gespecialiseerd in recruiten van leiders en tech talent voor scaleups

FNV en CNV hebben het gemunt op scaleup Temper. Als die zijn freelancers niet gauw in dienst neemt, dan spannen de bonden een rechtszaak aan. En die zaak komt er, want het freelancemodel is precies wat Temper innovatief maakt.

Temper bemiddelt via zijn platform freelancers met opdrachtgevers. Van origine in de horeca, maar ondertussen ook in schoonmaak, logistiek en retail. Deze freelancers noemt Temper “FreeFlexers”. Die hippe naam mag best, want Temper verzorgt voor hen de acquisitie en een deel van de administratie.

FNV vs. scaleups: een kleine historie

FNV nam in 2019 online kruidenier Picnic op de korrel. Volgens de bond zou het bedrijf onder de supermarkt-cao moeten vallen. De pr-campagne van de bond was groots. Zo was er een eigen website, en leidde het offensief tot obligate kamervragen. De bond claimde daarbij draagvlak bij de meeste medewerkers, al bleek dat toch mee te vallen

De bond verloor de strijd, na een gangstermove van Picnic CEO Michiel Muller. Die onderhandelde doodleuk een complete online supermarkt-cao. Saillant detail: dat deed hij met concurrent-vakbond De Unie.

De vier stellingen van FNV tegen Temper

Heel eerlijk gezegd.. Eigenlijk heb ik hier niets te zoeken. Ik heb geen inside kennis, en geen relatie met Temper, FNV of CNV. Toch ben ik vandaag even columnist, omdat mij een akelig gevoel bekroop bij het offensief van de vakbonden. Is het waar, wat de bonden ons vertellen? Worden we hier allemaal bestolen?

Om dit te beantwoorden, vatte ik hun pleidooi samen in vier stellingen. En die leggen we stuk voor stuk op de snijtafel. 

Stelling 1: FreeFlexers zijn eigenlijk werknemers 

Heeft de FreeFlexer wel voldoende autonomie om geen arbeidsrelatie te hebben? Temper beweegt hier natuurlijk bewust in grijs gebied. Een rechtszaak zou daarom een goede zaak zijn. Innovatie is prachtig, maar verdient uiteindelijk altijd toetsing aan de wet. Het zou Temper ook kunnen dwingen om transparant te zijn over de verschillen tussen FreeFlex en uitzendwerk. Wel zo eerlijk. 

Stelling 1: The jury is still out

Stelling 2: Temper is een uitzendbureau en hoort in de uitzend-cao

Temper lost een probleem op wat uitzendbureaus ook oplossen. Daarmee zijn ze natuurlijk nog niet hetzelfde, en vallen ze niet automatisch onder de uitzend-cao. Immers, met eenzelfde redenering zouden alle zelfstandige schilders, die via Werkspot actief zijn, ook onder de cao voor schilders moeten vallen. 

Stelling 2: busted

Stelling 3: Jaarlijks ontduikt Temper 18 miljoen euro aan premies en belastingen

De vakbonden stellen dat ‘niet alleen de maatschappij miljoenen misloopt, ook de mensen die via Temper werken lopen inkomsten mis’.

Een FreeFlexer kiest zelf voor pensioen en verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Een freelancer heeft geen recht op WW, maar betaalt daar ook geen premie voor. Temper doet daar niet geheimzinnig over. It’s a feature, not a bug, en prima voor veel bijbeunende studenten.

Het grootste deel van de 18 miljoen euro is voor loonbelasting en WAO-premies. Een uitzendbureau houdt deze belastingen in op het maandelijks loon. Maar bij Temper worden deze door de FreeFlexer zelf netjes afgedragen. Gelukkig loopt ook hier niemand iets mis.

Stelling 3: busted 

Stelling 4: FreeFlexers houden maar de helft van hun brutoloon over.

de FNV: ‘Iemand die via Temper in de bediening werkt krijgt 15,52 euro betaald, maar houdt daar slechts 8,16 euro van over. Dat is veel minder dan een uitzendkracht in dezelfde functie ( 11,40 euro) en zelfs onder het wettelijk minimumloon (9,54 euro)’. Hoe komen de bonden hierbij?

Dat wordt in de 40 pagina's van de FNV niet precies duidelijk, maar wel ongeveer. De genoemde kosten vallen uiteen in drie pakketten:

1. Werkgeverskosten

De bond stelt onterecht dat er 15 procent van het uurtarief afgaat, zodat een FreeFlexer zichzelf kan doorbetalen op vakantie. 34 vakantie- en feestdagen maken slechts 12 procent uit van de doordeweekse dagen. En op feestdagen en in de zomer is de FreeFlexer juist aan de slag. Volgens de bond reserveert de FreeFlexer daarnaast ook 8 procent zodat zij dit later als vakantiegeld aan zichzelf kan uitkeren.

Dit snijdt geen hout: een student heeft echt wel door dat hij niets verdient als hij op Kreta in de club staat. Bovendien wordt dit werkgeverspakket ruimschoots gedekt door het verschil in het gemiddelde FreeFlex-tarief (15,52 euro) en dat van een uitzendkracht (11,40 euro). Bij Temper betaalt de FreeFlexer, want bij het uitzendtarief zijn deze reserveringen al afgetrokken door het uitzendbureau.

2. Freelancekosten

De bond rekent 48 minuten administratie en reistijd per dag (per FTE). Tel daarbij op nog 15 procent overige kosten (toelichting: meer administratie).

Dit noemen we: ‘Schrijven met een vork’. Temper neemt administratie en acquisitie al goeddeels uit handen. En de fietstocht naar het restaurant wordt ook voor een uitzendkracht niet betaald.

3. Kosten dekking arbeidsongeschiktheid

De bond stelt dat FreeFlexers 200 euro per maand kwijt zijn voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. In de praktijk zal een zieke freelancer ervoor kiezen zich bij pa en ma te laten verzorgen.

Bij een uitzendkracht wordt de WIA-premie betaald uit het brutoloon. De bond vergelijkt echter brutolonen, wat betekent dat ze de kosten wel toerekenen aan een FreeFlexer, maar niet aan een uitzendkracht. 

De vergelijking tussen brutolonen komt de bond bijzonder goed uit. De modale belastingdruk in loondienst is gemiddeld 19 procent, terwijl een freelancer in hetzelfde geval slechts 5 procent afdraagt. De freelancer is weliswaar minder gedekt, maar betaalt ook veel minder.

Resumerend:

  • Werkgeverskosten zijn ruimschoots gedekt in het hogere tarief
  • De freelancekosten zijn zwaar overdreven
  • Arbeidsongeschiktheid verzekeren is optioneel voor FreeFlexers, en betaald uit brutoloon bij uitzendkrachten

Stelling 4: busted

Wordt iedereen door Temper bestolen?

Natuurlijk wordt niemand bestolen. Opdrachtgevers noch Temper pakken hier oneerlijke winst. Werknemers die het hele cao-pakket van dekkingen willen, kiezen voor uitzendwerk. Want onder die cao is alles geregeld, en profiteren ze van collectiviteitskorting.

Temper probeert een innovatief alternatief te bieden, dat mag bestaan naast uitzendbureaus. Een model dat een groep jonge gedreven mensen aanspreekt, die ervoor kiezen sommige risico’s niet af te dekken en daar ook niet voor betalen. 

En dat is spannend voor de vakbonden, want eigenlijk houden ze gewoon niet zo van innovatie.

Talent support for fast-growing tech companies  

We combine our clients employer assets with our expertise & technology to find & hire great people.  

We solve their talent challenge now, by sourcing great talent,  engaging them in a personal way & selecting key talent across all startup & scale-up domains. 

We improve their future access to talent, by spreading the employer brand, building talent pools, training, and setting up the best tools.