Geen producten in de winkelwagen.
Wil je als startup winnen in de keiharde strijd om talent, dan moet je werknemers enige vrijheid geven. De traditionele 9-to-5-baan verliest aan aantrekkingskracht onder jongeren en zo ook de regeling voor een vast aantal vakantiedagen per jaar. Achterhaald en zelfs kinderachtig, vinden startup-ondernemers met wie wij eerder spraken zo’n limiet. Wat te doen immers als je op kantoor hard werkt, maar nog een lang weekend weg wilt gaan in oktober, terwijl je al je vakantiedagen voor dat jaar al hebt verbruikt?
Sprout wist in april al te melden dat zowel werknemers als ondernemers positief staan tegenover regelingen voor het onbeperkt opnemen van verlofdagen. Maar liefst driekwart van de 304 respondenten uit ons onderzoek zag hier wel wat in en de meerderheid (63,4 procent) overwoog zelfs om deze regeling toe te voegen aan de eigen organisatiestructuur.
Meer vacatures
Maar doen zij dit ook echt? Banenplatform Joblift besloot het eens uit te zoeken. Het bedrijf keek naar 5,2 miljoen vacatures die sinds juni 2015 werden uitgeschreven. Wat blijkt: het aantal vacatures met onbeperkte verlofregelingen is niet slechts een gimmick van enkele innovatieve startups, het neemt daadwerkelijk toe in Nederland.
Tussen juni 2016 en mei 2017 nam het aantal banen met onbeperkte verlofregelingen met 58 procent toe ten opzichte van het jaar daarvoor. Het ging hier om een stijging van 77 naar 122 vacatures. Tussen juni 2017 en mei 2018 steeg dit aantal nog harder. Het aantal vacatures met onbeperkte vakantiedagen nam met 88 procent toe van 122 naar 230 vacatures.
Meer vrijheid
Tuurlijk, afgezet tegen 5,2 miljoen vacatures zijn deze aantallen peanuts. Wel zeggen ze iets over een trend die er in de voorhoede van startupland gaande is: meer vrijheid, zelfstandigheid en dus verantwoordelijkheid voor werknemers.
Waar zitten de innovatieve spelers die deze regeling nu al toepassen in hun HR-beleid? Aanvankelijk begon het als Randstedelijke trend, maar inmiddels zijn er in heel Nederland vacatures met dergelijke regelingen beschikbaar. Alleen Drenthe loopt nog achter, daar kon het banenplatform geen aangeboden arbeidscontracten vinden met onbeperkte verlofdagen. Zuid-Holland, de provincie van voorvechter Helloprint, biedt de meeste vacatures in dit genre. Tussen juni 2015 en mei 2018 waren er 194 posities.
77 bedrijven
Volgens de onderzoekers zouden minstens 77 bedrijven in Nederland met dit concept werken. Ook zouden deze vacatures gemiddeld genomen 19 dagen langer online staan dan andere baanmogelijkheden, wat er volgens het banenplatform op kan wijzen dat de onbeperkte verlofregeling wordt toegepast om talent te vinden voor moeilijk te bezetten posities. Werknemers zelf zijn echter nog niet bewust op zoek naar vacatures met deze regeling, melden de onderzoekers op basis van Google Trend-gegevens.
Nederland is koploper in de regio op het gebied van onbeperkte verlofdagen. Frankrijk had de afgelopen 12 maanden slechts 81 dergelijke vacatures en Duitsland 229, een aantal dat bovendien stabiel bleef, in tegenstelling tot de groei die Nederland doormaakte.
