Geen producten in de winkelwagen.
Steeds meer vrouwen komen de arbeidsmarkt op en werken langer door, waarbij ook “vrouwspecifieke levensfasen”, zoals de overgang, een rol spelen tijdens hun loopbaan. Nederland telt momenteel 1,8 miljoen werkende vrouwen die ouder dan 45 jaar zijn en hiermee te maken kunnen krijgen.
Met een nieuwe video roept Women Inc, een non-profit die de kansen van vrouwen in Nederland wil vergroten, werkgevers op om hun werknemers in deze fase te ondersteunen, de overgang bespreekbaar te maken en ervoor te zorgen dat vrouwen optimaal kunnen blijven werken “zodat ze nu en in de toekomst over voldoende arbeidspotentieel blijven beschikken”.
Het is vooral belangrijk dat werkgevers in actie komen, zegt Suzan Steeman, expert arbeidsmarkt bij Women Inc. “Omdat de overgang voor iedere vrouw anders is, is het omgaan hiermee altijd maatwerk. Door hier als werkgever zorgvuldig en geïnteresseerd mee om te gaan, kan verzuim en uitval vaak worden voorkomen. Bovendien levert het winst op in de loyaliteit en tevredenheid van je werknemers. Dit komt het bedrijf uiteindelijk ook ten goede.”
Tips
Om werkgevers handvatten te bieden om met het onderwerp aan de slag te gaan, deelt Women Inc. behalve een vlotte video ook tips en informatie voor werkgevers. Toon interesse, maak het onderwerp bespreekbaar en verdiep je in het onderwerp, spoort Women Inc. ondernemers aan. Symptomen van overgang, waaronder geheugenverlies en een gebrek aan concentratie, kunnen bijvoorbeeld verward worden met een burn-out.
De campagne over overgang en werk is onderdeel van het project ‘Vitaliteit op de werkvloer’, waarbij Women Inc. samenwerkt met ziekenhuis Amsterdam UMC. Naast de overgang wordt ook aandacht gevraagd voor zwangerschap. Het project wordt gefinancierd door Instituut Gak.
