Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Goed personeel vinden blijkt moeilijk, hoe vind je talent?

De zoektocht naar talent binnen organisaties blijft moeizaam, zo laat nieuw onderzoek zien. Hoe betrek je talent bij je organisatie?

Talent vinden, ga er maar aan staan. Uit nieuw onderzoek van recruiter Hays en Oxford-dochter Oxford Economics blijkt dat bedrijven wereld nog steeds grote problemen ondervinden met het vinden van het juiste personeel. Ook al neemt de druk op de arbeidsmarkt licht af, toch blijft er een tekort aan passende professionals binnen zogeheten high skilled industries.

Onze beroepsbevolking daalt door vergrijzing

In het rapport zijn 33 lokale markten opgenomen. Nederland scoort als het om arbeidsdruk gaat een 5,7 op een schaal van 0 tot 10. Doordat onze economie groeit, is er een toename van het aantal vacatures. Maar wat blijkt: veel talent zit op de verkeerde plek en de vergrijzing speelt onze bedrijven parten. Volgens de VN daalt onze beroepsbevolking tussen 2015 en 2020 met 0,5 procent. Tussen 2020 en 2025 daalt deze met zelfs 1,8 procent.

Migranten bieden kansen

Migranten bieden antwoord op vergrijzing 

Best schrikbarend, dus wat kunnen we doen? Over de grenzen kijken, lijkt het antwoord. Want, zo stelt het rapport ook: doordat er een doorstroom is van opgeleide migranten, is op mondiaal niveau de druk op de arbeidsmarkt licht afgenomen. Volgens de VN zouden 244 miljoen mensen momenteel ergens anders wonen dan in hun vaderland. Het gaat om 3,3 procent van de wereldbevolking.

Uit het onderzoek blijkt dat 29 procent van alle migranten in de Europese Unie hoogopgeleid is, wat een toename is van drie procent ten opzichte van 2011. Hier liggen dus kansen voor Nederlandse start- en scaleups, die moeite hebben met het aantrekken van talent.

Talent trekken

Jonge talenten willen zich blijven ontwikkelen

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Maar hoe concurreer je als start- of scaleup met grote corporates in de strijd om talent? Volgens Sprout-columnist Arko van Brakel in Arko in 60 seconden moet je zogeheten young professionals naast een goed salaris en opleiding ook vakontwikkeling moet bieden. Jonge talenten willen zich volgens Van Brakel blijven “ontwikkelen in hun vak”. Daarnaast moet je ze betrekken bij de doelen van je onderneming, als onderneming bijdragen aan een hoger doel en als baas niet te veel in de weg lopen.

Een andere manier is je medewerkers te laten delen in aandelen. Door zogeheten arbeidsparticipatie geef je ze een stuk van het bedrijf. Wat je ervoor terugkrijgt, is loyaliteit en een extra aanzuigende werking op nieuw talent. Bedenk tot slot dat sollicitaties niet alleen voor de sollicitant een spannend moment is, maar ook voor jou als ondernemer. Het is jouw moment om te shinen en talent van jouw onderneming te overtuigen.