Geen producten in de winkelwagen.
Personeel aannemen begint met de juiste vragen stellen. Allereerst: om hoeveel werk gaat het? En: wil je de administratieve lasten en verplichtingen van een werkgever dragen? We zetten de verschillen en de voor- en nadelen op een rij van een vast contract, een contract voor onbepaalde tijd, een nulurencontract en een opdrachtovereenkomst.
Let op: Heb je vragen over personeel aannemen? Op 19 juli organiseert Sprout een live webinar, waarin je al je vragen kunt stellen over het binden van nieuwe medewerkers. Schrijf je nu gratis in.
Vast contract
Bij een vast contract wordt geen einddatum afgesproken en daarom kan het niet zomaar opgezegd worden. Het eindigt pas als de werknemer ontslag neemt of met wederzijds goedvinden, bij ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of via de kantonrechter. Deze laatste drie zijn voor beide partijen niet ideaal.
Tijdelijk contract
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een einddatum, waarna het contract van rechtswege eindigt. Let op: bij een contract van zes maanden of langer moet je minimaal één maand voor de einddatum laten weten of je het wilt verlengen. Doe je dat te laat dan ben je verplicht de werknemer nog een maand extra door te betalen. Als je niets laat weten wordt het contract vanzelf verlengd onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde periode als het aflopende contract. Je mag een werknemer maximaal 24 maanden tijdelijk in dienst nemen en maximaal tweemaal een tijdelijk contract verlengen, daarna wordt het automatisch een vast contract (zie infographic onder).
Min-maxcontract
Bij dit contract spreek je met de werknemer een minimum- en maximumaantal uren werk per maand af. De uren tot de ondergrens moet je altijd uitbetalen, de uren daarboven alleen als er echt gewerkt is. De eerste 6 maanden mag de werkgever maximaal gebruikmaken van de flexibiliteit, maar daarna geldt het urengemiddelde over de laatste 3 maanden als nieuw minimumaantal uren werk. Je kunt het min-maxcontract aangaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Nulurencontract
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd zonder vaste werkuren en dus met maximale flexibiliteit. De werknemer is oproepbaar en is bij een oproep verplicht om te komen, tenzij er een goede reden is om niet te kunnen. In ruil geniet de oproepkracht de voordelen van een arbeidsovereenkomst, zoals de opbouw van vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. De werkgever betaalt alleen loon over de uren die de werknemer werkt. Na 6 maanden krijgt de oproepkracht meer rechten, zoals uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat hij in de voorgaande 3 maanden heeft gewerkt, ook als hij of zij niet meer wordt opgeroepen.
Opdrachtovereenkomst
Een overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, zoals een freelancer of een andere externe partij. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst en dus ook niet van een dienstverband. De opdrachtgever hoeft zich geen zorgen te maken over werkgeverslasten of doorbetaling bij ziekte.
Let op: Heb je vragen over personeel aannemen? Op 19 juli organiseert Sprout een live webinar, waarin je al je vragen kunt stellen over het binden van nieuwe medewerkers. Schrijf je nu gratis in.
