Zo maak je een arbeidscontract leuk

werk, kantoor, bureau, bedrijf, laptop, cijfers, strategie

Een arbeidsovereenkomst gebaseerd op hiërarchie past niet bij onze cultuur, schrijft Hartger Ruijs. In deze blog deelt hij een radicaal nieuwe overeenkomst. 'Onze advocaat krabde wel even achter zijn oor.'

Wie snapt alles wat er in zijn arbeidsovereenkomst staat? Het is doorgaans een standaard document met een opsomming wetsartikelen waarvan niemand weet wat nou echt de betekenis is. Ook is het voornamelijk een eenzijdig verhaal over wat een werknemer moet doen en vooral wat hij niet mag doen.

En als je er goed naar kijkt, zie je duidelijk dat het document gebaseerd is op hiërarchie. Dit past niet bij onze cultuur en hoe ik de verhouding zie tussen Computest en de mensen die er werken. Daarom hebben we samen met onze juridische partner Solon Legal het arbeidscontract drastisch veranderd.

Ik gaf eerder al aan dat we zelfsturing in alle details van onze organisatie doorvoeren. Het wegnemen van hiërarchie is een belangrijk onderdeel van dit proces. Het nieuwe arbeidscontract weerspiegelt dit heel duidelijk. De focus ligt vooral op wat een nieuwe collega van Computest mag verwachten: what’s in it for me?

Gewone taal

Dat is ook de reden waarom iemand bij ons komt werken. Ook gebruiken we in het contract ‘gewone’ taal waarmee we elkaar binnen de organisatie dagelijks aanspreken. Dus geen vage en formele volzinnen die slechts een handjevol mensen begrijpen.  

Verder heeft het nieuwe contract nog slechts één verwijzing naar wetsartikelen, voor wie het leuk vindt om te lezen. Uiteraard hebben we het document grondig laten checken door onze advocaat. Deze krabde wel even achter z’n oor, aangezien hij dit niet dagelijks tegenkomt. Maar we zijn tot een tekst gekomen die volledig rechtsgeldig is en alle zaken beschrijft die in een contract behoren te staan.

Ik ben erg trots op hoe dit contract is geworden. Het is zelfs leuk om te lezen! Daarom wil ik het ter inspiratie graag delen: 


Contract Computest

Beste Harvey, 

Wij zien het helemaal zitten met jou! En HOORAY, jij wil ook voor ons werken! Daar tekenen we voor. 

We nemen je zoals je bent: 
Jij bent Harvey Specter, geboren op 12 september 1990 in Zoetermeer. 

Erg leuk dat je op 1 mei 2017 bij ons start! Wij hebben er zin in! Wij hebben het volste vertrouwen in jou, en daarom krijg je direct dit contract voor onbepaalde tijd. We gebruiken daarbij 2 maanden proeftijd om elkaar beter te leren kennen. 

Dit ga je doen: Je wordt onderdeel van Team xx, waarin een teamcommitment is afgegeven. Jij maakt deel uit van het team en gaat samen met je teamhelden keihard knokken om de commitment voor elkaar te krijgen. Bang voor een sleur? Wij ook! In overleg kunnen we daarom aanpassingen doen, bijvoorbeeld in je takenpakket of verantwoordelijkheden. Dit kan bijvoorbeeld ook voor een andere entiteit zijn. Zo kan je lekker bezig blijven. 

Dit krijg je ervoor terug: 
Eindeloos veel waardering en vrienden voor het leven. Geld is een bijzaak, maar je krijgt het toch; namelijk xxxx euro per maand op basis van een werkweek van 40 uur. Daarover gesproken, wij gaan flexibel om met deze 40 uur. Dit kan sommige weken iets minder zijn en sommige weken iets meer. Als het werk gedaan wordt, je teambelang erdoor gesteund wordt, wij én jij tevreden zijn over wat er opgeleverd wordt, zal je ons er niet over horen hoe de uren ingezet worden. Uiteraard gaat de inzet van uren wel in overleg met de klant/team, mocht je gedetacheerd worden. 

Wij vinden de hoeveelheid vakantiedagen die je opneemt eigenlijk ook niet zo belangrijk zolang jij gewoon je werk doet en output levert! Wat wij wel belangrijk vinden, is dat jij gewoon je rust en de tijd neemt om even niet met werken bezig te zijn. Dat voorkomt bijvoorbeeld dat je ziek wordt. Daarom bieden we je 24 vakantiedagen, welke je in overleg met je team en de klant waar je mogelijk gedetacheerd bent, kunt inzetten. 

Om op vakantie te kunnen geven we je nog een extraatje, namelijk 8% van het bruto jaarloon berekend op basis van het vaste bruto maandsalaris. Dit betalen we in mei uit, kan je meteen je zomervakantie gaan boeken! 

Dit krijg je ook nog! 
Wij vinden het belangrijk dat wij jou ondersteunen in je dagelijkse werk en daarom leveren wij goede spullen. Een goede laptop en een goede telefoon horen daar gewoon bij! Het zijn goede spullen waar je natuurlijk ook goed voor zorgt, dat spreekt voor zich. Dan kan jij ons bereiken als jij ons nodig hebt en ben je bereikbaar als wij jou nodig hebben. Uiteraard heb je, als je onverhoopt ons verlaat, die spulletjes ook niet meer nodig om werk uit te kunnen voeren en lever je ze netjes in. 

Verder hebben we nog wat andere dingen voor je geregeld. We betalen je maandelijks via de salarisbetaling een extra bijdrage voor je pensioen, dan kan je zelf kiezen hoe je dat in wilt zetten. We hebben ook nog een partner & wezenpensioen, daarover kan je meer informatie opvragen. 

Hoe je op kantoor moet komen: 
We geven je bij een aantal functies ook de kans om in een supermooie bak te gaan rijden, met alle voordelen daarvan. We gunnen je deze superleuke auto van harte, maar verwachten wel dat je netjes bent in het verkeer, niet dronken gaat rijden, hem van binnen en buiten schoon zal houden en je schades direct laat repareren. Omdat wij voor jouw auto ook verplichtingen aangegaan zijn met de leasemaatschappij, moet je wel even het onderliggende dikke en onleesbare leasecontract met de leasemaatschappij tekenen. 

Pssst we hebben een geheimpje: 
Natuurlijk schreeuw je het liefst van de daken hoe vet het is bij Computest en wat je allemaal hoort en meemaakt. Maar we willen natuurlijk niet de privacy van onze klanten, relaties of leveranciers te kort doen of onze concurrenten inzicht geven in onze plannen en ideeën. Meestal is het goed duidelijk wanneer er iets geheim moet blijven, maar je kunt het altijd even checken, zowel tijdens als na je dienstverband. We vertrouwen er volledig op dat je geen zaken aanneemt of regelt die niet in het belang van Computest zijn. 

Mocht je onverhoopt toch besluiten weg te gaan, wat we echt heel jammer zouden vinden, dan willen we wel graag nog 2 maanden van je genieten nadat je aangegeven hebt ons te verlaten. Mocht het nou zo leuk zijn bij je nieuwe werk en je weet hier een Computestcollega of een Computestklant van te overtuigen, dan vragen we je om een tegenprestatie: je organiseert en betaalt een Computestborrel met onbeperkt drank voor alle Computestmedewerkers welke dient als afscheidsborrel van de collega of de klant. Daarbovenop betaal je ook nog een bedrag van 2500 euro. 

Work Hard, Play Hard
Onze cultuur: Work Hard, Play Hard. We werken hard, heel hard. We maken lol, heel veel lol. Wij zijn een doodnormale, platte organisatie. Daarom ook dit gewoon formele arbeidscontract, maar dan in gewonemensentaal; dat snappen we tenminste allemaal. Mocht jij het wel leuk vinden om juridische taal te lezen, lees dan maar even het Burgerlijk Wetboek boek 7: titel 10. We denken dat jij in onze cultuur past en het leuk vindt om samen met ons regelmatig een teamborrel te houden, kennisdeelsessies mee te maken of bijvoorbeeld deel te nemen aan de studiereis. 

In voor en tegenspoed

Ik, Hartger Ruijs, Computest Group B.V., neem hierbij tot mijn wettige werknemer Harvey Specter. En ik, Harvey Specter, verklaar hierbij als werknemer alles te doen zodat ik een blije medewerker word! 

De werkgever:                             De medewerker: 
Hartger Ruijs                             Harvey Specter 
Computest Group B.V.                         De nieuwe Computestheld


Nieuwe regels

Nu kan ik me voorstellen dat je wat essentiële zaken mist. Voor welke dagen kan iemand bijzonder verlof opvragen bijvoorbeeld, en waar kan hij of zij zich melden in geval van ziekte?

Hiervoor gaan we een nieuw bedrijfsreglement opstellen waarin aanvullende zaken worden beschreven. Het contract willen we vooral ‘down to earth’ en leuk houden. Want dat is precies wat onze cultuur beschrijft en wat ik wil uitdragen! 

Hartger Ruijs (1981) richtte in 2005 Computest op. Zijn onderneming is gespecialiseerd in performance- en securitytesten voor (online) applicaties en telt inmiddels 100 collega's. Hartgers drijfveer is om de medewerker centraal stellen, want als de sfeer binnen een bedrijf supergoed is, wordt dit ook uitgestraald naar klanten.