Nu mensen aannemen of straks?

Nieuwe werknemer inhuren of niet?

De economie begint voorzichtig weer aan te trekken; het aantal vacatures stijgt. Om te voorkomen dat de groei van je bedrijf straks stagneert wegens een tekort aan goede mankracht, is het daarom slim om alvast te gaan kijken naar het aannemen van nieuwe medewerkers.

"We zien een duidelijke stijging in het aantal vacatures op onze site”, vertelt Gian Zandonà, managing director van Monsterboard Nederland. “Het gaat om forse getallen: in sommige maanden 40 procent meer dan vorig jaar.” Ook Jobfeed - die de vacaturemarkt analyseert - laat een stijging zien: in de eerste helft van 2014 waren er 74.000 meer vacatureplaatsingen dan een jaar eerder, een stijging van 12,6 procent.

Lichtpuntjes economische groei

Het zijn vooral de kleinere bedrijven binnen het mkb die groeien: bij bedrijven met 1 tot en met 9 medewerkers groeit de vacaturemarkt met 16,7 procent. Bij bedrijven met 10 tot en met 49 medewerkers – waar de hardste klappen gevallen zijn in de crisis – is nog steeds krimp te zien, maar die neemt langzaam af.

Nog een lichtpuntje: de vacatures trekken ook weer aan in de horeca, een sector die van oudsher een voorspellende waarde heeft voor de economie. Zandonà: “Wij weten uit ervaring: als daar het aantal banen stijgt, betekent dat dat de economie weer groeit. De consument is dan weer geld aan het uitgeven aan terrasjes en restaurants.”

Sectoren met grootste banengroei

De sectoren waar Monsterboard vooral banengroei verwacht, zijn productie, vervoer & transport, en verkoop & handel. Gekwalificeerd personeel vinden gaat het lastigst worden in de techniek, ict, financiën, research & development, directie & management en de bouw. Als deze trends zich doorzetten, gaan we van een werkgeversmarkt naar een werknemersmarkt, stelt Zandonà. Het is verstandig om daarom nu alvast kritisch te kijken naar uitbreiding van je personeelsbestand, benadrukt hij.

Medewerker versus zzp’er

“Een medewerker kost al snel 1,5 keer zijn salaris, maar een zzp’er kost je nog veel meer als je het doorrekent. Nu iemand aannemen is bovendien financieel gunstig, want de verwachting is dat de salarissen op korte termijn weer stijgen. Functies die al krap beginnen te worden in de markt, kun je daarom beter alvast bekijken. Zeker als je bijvoorbeeld een langetermijnopdracht hebt liggen, is dat een slimme keuze.”

Elke ochtend...

X
het belangrijkste ondernemernieuws in jouw mailbox? Gegarandeerd Sprout-stijl!