Geen producten in de winkelwagen.
Aandelen geven aan je medewerkers. De een maakt er succesvol gebruik van, terwijl de ander er nog niet aan durft. Afgelopen week hebben we uitgebreid stilgestaan bij het fenomeen van aandelenparticipatie voor medewerkers. Voorstanders stellen dat je je personeel hierdoor beter aan je kunt binden, en dat je ze ondernemender maakt. Stel dat je het bedrijf ooit verlaat, dan kunnen zij de tent overnemen.
Varianten
We leggen hierin ook uit wat de precieze vormen zijn van aandelenparticipatie en welke varianten er zijn. Samenvattend komt dit neer op gewone aandelen, waarmee je je medewerkers zowel stemrecht geeft als het recht aanwezig te zijn tijdens vergaderingen. Ook kun je kiezen voor aandelen zonder stemrecht, zodat je zelf de touwtjes wat meer in handen houdt.
Een andere optie is het uitgeven van certificaten. Hierbij krijgen werknemers zowel geen stem- als vergaderrecht. Daarnaast kun je ervoor kiezen werknemers een bonus te geven, om hun werknemersparticipatie te vergroten. Een andere optie is die van de stock appreciation rights (SARs). Dit is een bonus gebaseerd op de waardeontwikkeling van de aandelen. De financieringsvorm is gericht op werknemers die mee willen profiteren van een exit, maar onvoldoende kapitaal bezitten om zich in te kopen.
