Geen producten in de winkelwagen.
Wil je als Nederlandse ondernemer schaars startup-talent aantrekken uit het buitenland, dan moest je hen tot nu toe minimaal 4.500 euro per maand betalen, of 3.299 euro voor werknemers onder de 30 jaar. Dat zijn voor veel startups, die werknemers daarnaast vaak in aandelen betalen, onhaalbare bedragen.
Maar het salariscriterium gaat – mede dankzij een lobby van branchevereniging Dutch Startup Association (DSA) – vanaf volgende zomer omlaag naar 2.364 euro per maand, schrijft staatssecretaris Ankie Broekers-Knol in een brief aan de Tweede Kamer.
Delen in de risico’s
De beoogde import-medewerkers zijn in loondienst, “maar delen ook in het nemen van de risico’s en kansen met de ondernemers van de startup”, schrijft Broekers-Knol. “Voor dergelijke medewerkers bestaat momenteel geen verblijfsregeling. Zij kunnen niet via de kennismigrantenregeling worden aangenomen, maar hebben ook niet voldoende aandeel in het bedrijf om in aanmerking te komen voor de startup verblijfsvergunning.”
De staatssecretaris wil nu een pilot optuigen met een looptijd van drie jaar, voor “jonge, innovatieve bedrijven die nog niet in staat zijn kennismigrantensalarissen te betalen”.
Dit zijn de voorwaarden van de nieuwe regeling:
1. Minimum salaris én aandelen
Een startup-migrant moet minimaal 2.364 euro per maand verdienen. Daarnaast moet hij of zij moet óók betaald worden in aandelen
2. Draagkracht
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) gaat startups die gebruik willen maken van de regeling beoordelen “op innovatief vermogen en schaalbaarheid, de financiële positie, draagkracht en structuur van de onderneming”.
Een startup moet dus bewijzen dat het bedrijf nog niet in staat is om kennismigrantensalarissen te betalen. Daarvoor kijkt de RVO onder meer naar de hoogte van de salarissen van de huidige medewerkers, en of er nog geen investeringen zijn opgehaald.
3. Niet meer dan 15 werknemers
De nieuwe regeling geldt alleen voor startup met niet meer dan 15 personeelsleden. Want, schrijft Broekers-Knol: “Bedrijven met meer medewerkers hebben ogenschijnlijk al succesvol kunnen opschalen.”
4, Maximaal 3 jaar
Een startup kan niet langer dan drie jaar gebruik maken van de regeling. Broekers-Knol: “Wel willen we in overweging nemen dat startups in bepaalde sectoren een langere aanlooptijd hebben, die inherent is aan een te ontwikkelen product of dienst, zoals startups in de biomedische sector.”
“Daarom maken we het mogelijk dat startups na drie jaar gebruik te hebben gemaakt van de regeling, nogmaals in aanmerking kunnen komen voor de regeling.” Daarvoor moeten bedrijven opnieuw worden getoetst.
5. Niet meer dan vijf medewerkers
Startups kunnen maximaal vijf internationale medewerkers via de nieuwe regeling aannemen. “Uit de pilot zal moeten blijken of dit voldoende is om het juiste team samen te stellen voor de volgende groeifase.”
De staatssecretaris wil dat de nieuwe regeling niet wordt misbruikt, en dat het alleen gaat om personeel “dat essentieel is voor de doorgroei van de onderneming”. Met een strenge toets voorkomt de overheid “dat de regeling kan worden gebruikt door bedrijven die via schijnconstructies goedkope kennismigranten naar Nederland willen halen.”
“Ook willen we met deze criteria bewerkstelligen dat het om een tijdelijke situatie gaat, waarna het bedrijf in staat wordt geacht via reguliere kanalen kennismigranten aan te trekken.”
