Equalture

Tweelingzussen Charlotte en Fleur Melkert zetten met Equalture gamification in om het aannemen van werknemers objectiever te maken.

Wat: Recruitment-software
Wie: Charlotte en Fleur Melkert (beiden 25)
Daagt uit: ‘Iedereen die denkt dat je nooit biased bent bij hiring‘
Sinds: 2018
Werknemers: 26
Funding: 1,8 miljoen euro van vc’s en angels
Website: Equalture.com

Het grootste probleem in die wereld van HR is volgens de gezusters Melkert: bias. Vooroordelen, vooringenomenheid, gaan voor mensen ‘met wie je een klik hebt’: het zijn allemaal menselijke onhebbelijkheden die ertoe leiden dat niet altijd de allerbeste kandidaat wordt aangenomen voor een functie, en dat de diversiteit binnen organisaties soms ver te zoeken is.

Gamification

En inderdaad, de Melkerts geloven dat je met technologie die bijziendheid eruit kunt krijgen. ‘We dagen alle mensen uit die nog steeds weigeren te geloven dat je altijd biased bent en je daarom nooit iedereen een eerlijke kans zult geven tijdens een recruitmentproces’, zegt Charlotte Melkert. 

Hun platform draait om gamification. Via Equalture kunnen klanten met games en andere vormen van online assessment kijken wat de sollicitanten waard zijn (qua skills, lerend vermogen en IQ). En of er de befaamde cultural fit is met het bestaande team en hun persoonlijkheid.

Daarom begint het hele proces vaak met een teamanalyse. Hoe scoren de bestaande werknemers op allerlei persoonlijkheidskenmerken die de games naar boven halen? Alles op afstand, en met een grotere objectiviteit dan met pakweg een gezellig sollicitatiegesprek.

Helft is vrouw

Die klanten zijn over het algemeen startups en scaleups die internationaal en – zeker in deze periode – remote werken. En een beetje dezelfde mindset hebben als het Rotterdamse Equalture, lijkt het.

Melkert: ‘Wij onderscheiden ons van de gevestigde orde doordat we lef hebben. We gaan niet voor halve innovaties die nog veilig zijn, maar willen echt een rigoureuze verandering doorvoeren bij bedrijven.’

Fun fact: het team van Equalture bestaat uit vijftien nationaliteiten en de helft is vrouw. Een kwestie van je eigen product gebruiken (iets wat buiten de handel in drugs eigenlijk helemaal zo gek nog niet is ;))

Buitenland

Nu nog draait Equature voor klanten in twaalf landen. Maar binnen drie jaar wil Melkert over de hele wereld haar platform aan het werk zien, en minimaal een kantoor in het buitenland hebben.

En vooral: de status quo in hiring hebben veranderd. Zodat cv, uiterlijk, afkomst of gender of wat dan ook er niet meer toe doen, maar de persoon en de skills van de kandidaat voortaan vooropstaan.