Loopbaanbegeleiding betaalbaar voor het MKB?

Persbericht - Het is zeer aan te raden om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen. Dit is geen nieuws. In deze tijd is het namelijk geen overbodige luxe om van meer markten thuis te zijn. Het is hierbij wel belangrijk dat je per werknemer weet, wie waar interesse in heeft. Zo kun je kijken wat er nodig is om inzetbaar te blijven. En ook niet onbelangrijk, wie zal dat betalen? Sinds kort is de SLIM regeling in het leven geroepen. Wij praten je graag bij.

SLIM!

Begin dit jaar heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 48 miljoen euro beschikbaar gesteld voor het midden-en klein bedrijfsleven. Met dit geld hopen zij initiatieven te stimuleren die ervoor zorgen dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Binnen MKB is het namelijk minder gebruikelijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen met een studie. Werkgevers hebben daar vaak minder geld en tijd voor dan grotere bedrijven. Voor grote bedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector is nog eens 1,2 miljoen vrijgemaakt met de SLIM regeling.

Wie profiteert van de SLIM regeling?

De SLIM regeling is van toepassing op individuele MKB-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het MKB en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.

Van loopbaanregeling tot bedrijfsschool

Komt u in aanmerking voor de regeling? De subsidiemogelijkheden zijn eindeloos. Zo is het nu extra interessant de scholings- en opleidingsbehoeften in uw onderneming goed in kaart te brengen. Eindelijk eens die loopbaanadviezen te ontwikkelen voor uw medewerkers. Of zelfs een bedrijfsschool op te richten die hen stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.

Meer weten over de SLIM-regeling? Meer informatie vindt u hier. Dit artikel is in samenwerking geschreven met het Outplacementbureau RondomWerk. Meer informatie? Neem gerust contact met ons op via onze site.