Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Way2Web Software helpt BlueHandz de flexbranche ingrijpend te transformeren

Laatst bijgewerkt: 12-11-2020 08:31:17

Persbericht - September 2020 gaat Blue Handz van start: een innovatief platform dat werkgevers en uitzendbureaus voor productiemedewerkers met elkaar in contact brengt en het proces van vraag en aanbod structureert en automatiseert.

Opdrachtgevers krijgen daardoor toegang tot een aanzienlijk groter arbeidspotentieel. Daarnaast biedt het platform bureaus de kans om voorheen onbereikbare opdrachtgevers van dienst te zijn.

Nederland kent honderden bedrijven die actief zijn in de bemiddeling van flexibele arbeid, allemaal met hun eigen certificaten, voorwaarden en processen. Ook omdat het afstemmen tussen opdrachtgever en bureau vaak nog grotendeels handmatig gebeurt, kiezen grote bedrijven voor slechts enkele ‘preferred suppliers’. Hierdoor wordt het aanbod van personeel uiteraard flink beperkt.

Dankzij BlueHandz krijgt een opdrachtgever via één aanspreekpunt en één intake toegang tot het arbeidspotentieel van alle aangesloten bemiddelingsbureaus. BlueHandz controleert de certificaten en kwaliteit van de bureaus. Het platform kent daarnaast een reviewsysteem om de kwaliteit te bevorderen. Door beter te presteren komen bureaus hoger in de ranking.

In samenwerking met Way2Web Software is het concept doorontwikkeld en (precies tijdens de coronacrisis) in 4 maanden gerealiseerd. BlueHandz en Way2Web willen met dit innovatieve portaal de flexbranche de komende tijd ingrijpend transformeren.

Over Way2Web
Way2Web Software uit Utrecht ontwikkelt innovatieve applicaties voor klanten die een beslissende stap voorwaarts willen zetten door volop gebruik te maken van de kansen die digitalisering biedt. Wij noemen dit next level software. Bij Way2Web werken 34 specialisten in 4 ontwikkelteams. Het bedrijf is als een van de weinige uit haar branche ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd

Over BlueHandz
BlueHandz is een initiatief van Alexander de Ruiter en Sander Rook. Na vele jaren actief te zijn in detachering zagen zij kansen om het anders en beter te doen. Om bedrijven toegang te geven tot meer personeel. Om meer bureaus toegang te geven tot grote ondernemingen. En zeker ook om de hoeveelheid handmatig werk drastisch te verminderen.